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最近最低工资标准提升了,想做个方案给领导,提高员工的薪资水平,同时降低招聘的难度,减少员工的流失,降低招聘压力。
请问各位大咖有什么建议吗?应该从哪里入手的进行调整,方案应该怎么做才容易让老板接受,同意进行薪资的调整。
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稻草人1234 2017-05-11 16:50 回复 赞(0) 4楼
广HR那些事 2017-05-11 16:32 回复 赞(0) 3楼
1.最低工资标准提升,内部员工/岗位/层级/工资等薪资数据分析,需要调整的人数及额外成本多少?占利润多少?
2.工资项目是否拆分或调整,保持原总额不变的情况下,差距及差异等,成本差距多少?
3.调整方案落实后,优势/不足等,引起的内部动荡或反弹等,后续措施及应对。
君毅 2017-05-11 16:47
nevugu 2017-05-11 16:09 回复 赞(0) 2楼
君毅 2017-05-11 16:15
我爱木鱼 2017-05-11 15:48 回复 赞(0) 1楼
1.大都数老板不愿意涨钱的。除非迫不得已
我爱木鱼 2017-05-12 08:16
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