岁月不静好22 2017-05-11 22:24
回复
赞(0)
1楼
一个月招来多少人,要是没有统计的话,说个大概就行了,可分析一下招聘的难点。
招聘结婚能用数据衡量,而且用数据衡量招聘工作是最直观、有效的方法。
不太明白用员工的在职率怎么衡量招聘工作。在职率是所有员工的在职率吗?是的话,怎么算呢?
不是所有员工的话,那是你面试员工的在职率吗?如果你面试求职者觉得求职者不错给员工发录用通知,这叫录用率,员工接到录用通知后到公司报道,这叫入职率或到岗率,这两个都是可衡量的,也是衡量招聘成果的数据指标之一。
还可以根据以下几个指标来分析招聘成果:
应邀率、录用率、入职率、招聘完成率、招募成本效用、选拔成本效用、录用成本效用、总成本效用等等。