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各位老师,请教您们一下下,工资条中分了12项,分别是基本工资、加班工资、法定节假加班、安全奖励、效益奖励、考核奖、工龄工资、特殊津贴、班组长津贴、学历津贴、高温费、出勤奖罚、技能工资。如果出现工伤,那几项可以不计算进去?
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稻草人1234 2017-05-15 09:52 回复 赞(0) 3楼
丿丨乁 2017-05-13 22:13 回复 赞(0) 2楼
出现工伤了,工伤员工当然不会产生加班工资、法定节假日加班工资啦。高温费我觉得也没必要支付。
Meredith静 2017-05-13 16:51 回复 赞(0) 1楼
享受工伤待遇(视工伤认定情况而定)
劳动法工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助