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三茅网问答正文

怎样制定宽带薪酬，薪酬定在几档几级好

li_jua... 2017-05-12 17:01:05

我们是一家50多人的民营企业，随着公司发展，原来的薪酬体系过于简单不适合公司发展，因为在薪酬模块这方面不太专业，看了些专业书籍感觉太复杂了，所以想在这请教下大咖：宽带薪酬怎样制定合理，对内、外有竞争力？公司处在不同阶段需要制定怎样的薪酬体系？专业的薪酬等级对应的职位等级分析怎么做好？每个薪档薪级上升评定如何评定有效果？

稻草人1234 2017-05-15 09:51 回复赞(0) 2楼

下面也有说，我个人觉得这个问题说难也难了，如简单也是很向简单的，你拿到几个关键的数据就好了，第一，就是当地的生活成本，第二，行业数据，第三，当地的最底工资，至于其他的嘛，那就要看你自己去想了。
丿丨乁 2017-05-13 22:26 回复赞(0) 1楼

薪酬设计是一个辛苦活，也是一个技术活，首先要求你对excel各类函数运用，数据分析，甚至VBA技能有一定的要求。其次，你要拿到本城市，本行业的薪酬调查数据，否则你怎么做横向对比？最后，结合你公司的工作岗位、职位层级、人力成本、员工素质等等情况来进行处理。

宽带薪酬本身就是一个非常大的话题，很难一句两句说的清，我做公司的薪酬结构改革，所用的数据、图标、分析说明、总结评价这些内容基本都可以写成一片论文了。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

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