Meredith静 2017-05-13 14:55 回复 赞(1) 4楼
一、相关法律条文
劳动合同法第37条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同，将承担给用人单位造成的损失。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、问题处理
1、与该员工进行非正式谈判，摆事实、晓厉害（邀请用人部门领导参加）
2、内部招聘与外部招聘同时进行
内部：与用人部门经理沟通，是否部门内部暂时消化她的工作；或者是否有合适备选人员；
外部：启动紧急招聘——朋友圈、人资圈、猎头等其他紧急招聘渠道
三、反思
1、部门管理漏洞：下属离职，部门领导竟然毫不知情，也没有相应的应对措施。部门经理管理不到位，应加强部门人员动态管理，增加非正式沟通，了解每个员工异动情 况；
在中高层管理中，应该设置人员异动KPI，从制度上规避管理风险。
2、公司离职制度管理：进一步宣贯到位、培训。
3、人员梯队建设：核心岗位、关键岗位做到备一候二，一旦风险来临，不至于手足无措。
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