Meredith静 2017-05-13 14:55 回复 赞(1) 4楼
一、相关法律条文
劳动合同法第37条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则,属于违法解除劳动合同,将承担给用人单位造成的损失。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
二、问题处理
1、与该员工进行非正式谈判,摆事实、晓厉害(邀请用人部门领导参加)
2、内部招聘与外部招聘同时进行
内部:与用人部门经理沟通,是否部门内部暂时消化她的工作;或者是否有合适备选人员;
外部:启动紧急招聘——朋友圈、人资圈、猎头等其他紧急招聘渠道
三、反思
1、部门管理漏洞:下属离职,部门领导竟然毫不知情,也没有相应的应对措施。部门经理管理不到位,应加强部门人员动态管理,增加非正式沟通,了解每个员工异动情 况;
在中高层管理中,应该设置人员异动KPI,从制度上规避管理风险。
2、公司离职制度管理:进一步宣贯到位、培训。
3、人员梯队建设:核心岗位、关键岗位做到备一候二,一旦风险来临,不至于手足无措。