招聘的目的是为了什么

werthe... 2017-05-12 23:30:05

楼主17届人力资源专业应届毕业生，在此之前也有个一点点主试和很多被试（校招，说多了都是泪），面试的一些基本问题都了解过，但是突然想，问这边到底是为了什么呢？

表达能力？逻辑能力？说到底是一个面试淘汰选择能力最佳的过程？说好的只要最合适的人选呢？

本问答没有抱怨哈

奉上最爱的微软雅黑体

千淘王锋 2023-01-18 11:18 回复赞(0) 12楼

招聘的目的就是选择适合企业的人才，做到人岗匹配。

为什么要面试？面试是相互了解的过程，虽然只有1小时到2小时，但是可以从很多细微之处，了解到此人是否合适。比如用人部门，提问专业技术问题，可以了解此人是否真的具备该能力，毕竟招聘的人员工资必须匹配。人力资源部门评判候选人的潜力、综合素质、价值观等！这些都是可以通过面试了解到的！
秉骏哥李志勇 2023-01-17 16:11 回复赞(0) 11楼

招聘的目的是“不招聘”，正如：

锻炼的目的是“不锻炼”，吃饭的目的是“不吃饭”……
缪东彪 2023-01-17 15:29 回复赞(0) 10楼

招聘的目的不是找到最好的人，而是最合适的人，是与岗位最匹配的人。
巽 2023-01-17 14:36 回复赞(0) 9楼

一般没有瞎问问题的人。都是要挑选一个人岗匹配的人。比如我们招聘研发人员（校招），我们需要的是有思考能力、规划能力、内驱力、学习能力、创新能力的人，我们设计了相关问题来判断他（她）是不是我们想要的人，其实全部满足任职条件的人是不现实的，关键的几点能达到就很棒了，比如1个有自主规划自己工作（有目标，有可落地的举措，有时间节点，有总结和改进，就是PDCA的过程）的人，就已经很优秀了，通过面试判断是否是自己的菜，如果1个核心能力不够的就在考察其他的。
上林 2017-05-16 10:34 回复赞(0) 8楼

新人白纸一张，有什么好问的？你的回答又有什么好听的？问问题是形式，看的是你的反应和逻辑思维能力。
木头人4321 2017-05-16 10:21 回复赞(0) 7楼

在最合适的时间为最合适的岗位找到最合适的人
迷落沙 2017-05-16 10:10 回复赞(0) 6楼

我只想回答，我也喜欢微软雅黑字体嘻嘻嘻
金乌西斜 2017-05-15 09:44 回复赞(0) 5楼

招聘是为了在合适的范围内找到最优秀的人。什么是最合适的？那要看公司和岗位的需求是什么。例如公司需要一个前台，单从学历上讲，专科比研究生合适。
万年大魔王 2017-05-15 09:30 回复赞(0) 4楼

招聘是为了选择和岗位最相匹配的人，出于资源和成本的考虑，必然是选择最合适的人而不是最优秀的人，合适如何定义，就要看你本人对这个岗位的熟悉程度，对公司的熟悉程度，接下来才是面试的技巧，怎样通过问题和对话得出最后是否合适的结论。

werther_work 2017-05-17 10:33

@万年大魔王：嗯嗯，明白回复赞(0)
xiejia 2017-05-15 09:15 回复赞(0) 3楼

招聘的目的是为了满足当前公司最需求的KPI,纯属个人胡扯，别当真

werther_work 2017-05-17 10:31

@xiejia：确实一方面也是为了招到人，完成KPI 回复赞(0)