我是一名二流大学本科毕业人力资源管理专业的人事工作者，今年已满27周岁，2年前因家庭原因，从广州一家超大型企业总部人力资源中心回到三线城市的家乡。考虑先立足适应新的环境差异，我瞒住家人（其实也没什么危害，主要是本人未生育，后来又发现老婆子宫不好，怕怀上小孩不健康，就一直瞒着）选择当地一家比较规范的化工企业做人事行政工作。公司约200余人，下属3家公司，但是在郊区有点远。本人也是干一行爱一行，本着吃苦耐劳，硬是风雨无阻的在公司已经工作了1年半。工作能力也得到了董事长和部门经理的认可的器重，升了人事主管快1年了。之前带2个下属，现在人力优化带1个下属。其实人事工作难度不大，一些比较麻烦的问题，都是领导说了算，所以这工作还是比较舒爽的。
但是，我本人还是有自己不同的看法。公司属于民营小企业，裙带关系颇复杂。行政部的地位在高层眼中服务好生产就足够了，更专业的什么培训、开发就不要去弄了，省钱比较符合实际情况。所以，长远点来看，我的职业发展是有限的，并且裙带关系还导致我在培养下属是遇到有心教无心学的尴尬境遇。最终导致工作的压力回到了我身上，有时不得不被下属指挥干这干那，因为不会，事情要做。本人也是那种老好人，又非常热心。懂得许多附加技能，p图，修电脑，所以各部门老领导都对我很照顾。我也因此工作得很舒服很安逸，人也慢慢的懒了，进取心也消磨了。所以，也开始怠工，犯点小错误，但是领导也还是包容我。
但是人总是这山望那山高，我渴望有一个更好的平台，也渴望有一群专业的同事共同学习成长，也非常羡慕人家的年会高大上，而我们家的年会就找家酒店仅开个会吃一顿饭。我也希望能双休，能用一些规范化的人事工作系统。能有更多学习培训机会，毕竟我还年轻，我的职业生涯还是成长阶段啊。
于是我利用周末的时间物色了一些大型企业，也利用面试的机会积极熟悉市场环境和自身差异。通过自己的努力，获得了某桂园房地产物业公司驻县级市（家乡市下面的一个县级市）的人事专员工作机会。公司平台不错，学习培训机会也多。待遇两边差不多，但物业公司会提供比较多的年终奖，差距在1万以上。
但是家人并不完全赞同，因为老婆认为一是项目在县区，离家远，只能一周回家一次，她身体不好希望我多担当家务。二是已经当了领导，好歹也是个小官，再回去做专员被人欺负，不值得，还放弃了自己努力到今天的成就，而且马上也要提薪了。三是事发突然，很多工作来不及交接。特别是自从被重要，挑了很多重要的工作，如果没人接手，对公司的工作开展一定时间内还是会有影响的。自己也感觉对不起信任我的领导。特别是我向他提出我的想法后，他感到很激动，当天对好多人发了很大脾气，搞得我不敢正式提出辞呈了。
我该怎么办？感谢哪位大神给我分析分析。该不该离职？作为人事人员换新工作最重要是考虑哪些因素？我在这非常感谢大家的帮助！
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