小丸子1107 2017-05-14 17:05 回复 赞(0) 1楼
像我们公司,大部分还是80后主打中高层,90后还在积累经验的阶段,比例非常少。可能公司是总部下属分公司的缘故,建厂时期需要市场上经验丰富的80后,算起来已经建厂五年了。但到现在90后招入的比例还是非常少,大部分是1年左右工作经验的职场鲜肉。对于主力80、70,他们有更丰富的职场经验和更成熟的工作心态,but sometimes会显得老练世故,对于工作的满足感,集中于来自于薪酬和职位title,也可以说是安全感;90后会更多关注与工作带来的成就感,但是处于积累经验的阶段这种成就感不易得到,而浮躁也让一般90后在职场上表现得不稳定,没有长时间系统的沉淀和思考,所得到的会很有限。8070后由于家庭经济压力内部诉求会比90后显得踏实可靠,但90后拥有更强的创造性,和野心,他们不稳定反应出好的一面是不满足于现状,不满于自己身处的环境,原因可能是他们觉得无法施展,周围没有志同道合的team,但也有可能,是本身的适应性差,不能抗压,如果在面试时能识别出这一点。8070后会更有优势。不得不承认大部分90后的team collaboration 并不好,但是有时候是因为他们无法屈从于自己不认可的环境价值观。这就需要有来自与对工作本身的热情的强大支持力,他们要么选择留下,自我学习与摸索,要么成为跳槽平凡的一员。所以根据公司所处状态选择候选人。如果是成长性的公司,可能需要纳入更多新鲜血液,但多元化是很考验管理者技巧的,对于90后更多需要去指引和挖掘。若能使其稳定,会成为宝贵的内部资源。