三茅网问答正文

论不同年代出生的人的性格特点

多啦11 2017-05-14 15:31:05

非职场小白，想要职场混得更如鱼得水，特别想听听大家对不同年代出生的人的性格特点总结，比如对于60 70后的领导或者同事，80后90后职场主力军，大家是如何总结各年代出生的人性格特点的，非特例，只讲共性化的比如追求，理想，观念，各年代的人对职场的看法，对客观事物的倾向评判等。

小丸子1107 2017-05-14 17:05 回复赞(0) 1楼

像我们公司，大部分还是80后主打中高层，90后还在积累经验的阶段，比例非常少。可能公司是总部下属分公司的缘故，建厂时期需要市场上经验丰富的80后，算起来已经建厂五年了。但到现在90后招入的比例还是非常少，大部分是1年左右工作经验的职场鲜肉。对于主力80、70，他们有更丰富的职场经验和更成熟的工作心态，but sometimes会显得老练世故，对于工作的满足感，集中于来自于薪酬和职位title，也可以说是安全感；90后会更多关注与工作带来的成就感，但是处于积累经验的阶段这种成就感不易得到，而浮躁也让一般90后在职场上表现得不稳定，没有长时间系统的沉淀和思考，所得到的会很有限。8070后由于家庭经济压力内部诉求会比90后显得踏实可靠，但90后拥有更强的创造性，和野心，他们不稳定反应出好的一面是不满足于现状，不满于自己身处的环境，原因可能是他们觉得无法施展，周围没有志同道合的team，但也有可能，是本身的适应性差，不能抗压，如果在面试时能识别出这一点。8070后会更有优势。不得不承认大部分90后的team collaboration 并不好，但是有时候是因为他们无法屈从于自己不认可的环境价值观。这就需要有来自与对工作本身的热情的强大支持力，他们要么选择留下，自我学习与摸索，要么成为跳槽平凡的一员。所以根据公司所处状态选择候选人。如果是成长性的公司，可能需要纳入更多新鲜血液，但多元化是很考验管理者技巧的，对于90后更多需要去指引和挖掘。若能使其稳定，会成为宝贵的内部资源。
广HR那些事 2017-05-15 10:13 回复赞(0) 4楼

具体问题具体分析，如果想在职场混的如鱼得水，建议适当提升情商或研究人性。
雪瑶17 2017-05-15 09:43 回复赞(0) 3楼

不能一概而论，也不能单纯的能说从年龄就能看出他的追求，理想，观念，还是从接触，才能更清楚的了解！有很多小大人，也有很多大小人！
万年大魔王 2017-05-15 09:17 回复赞(0) 2楼

在职场把人标签化，是一种非常偷懒的行为，按照年代分更是无稽之谈，这和按星座性格相亲有什么区别？一旦你接受了某个说法，那就意味着你对某一类人有了先入为主的偏见，无论是正面的还是负面的，都会在接下来的相处中影响你的判断。无论是什么年代出生的人，生活在现在这个年代，就应该适应目前的社会环境，三观问题，影响的因素太多，与个人成长环境息息相关，与人相处还是脚踏实地的好，没有什么捷径。

李洪森 2017-05-15 11:04

@万年大魔王：同感。回复赞(0)