毕业后在一家大型化工厂工作3年多,先后做了基础人事和薪酬绩效工作,学到了很多东西,由于工作压力太大而且身体状况不是很好,就选择了离职。现在在一家国企工作,入职快2年了,对人力资源的专业性没有什么要求,业务很简单,招聘、培训、劳动关系、制度建设都做,专业学习都是靠自己,考了二级人力资源管理师,也正在读MBA。薪资按入职年限确定,一年涨一次,当然比之前低得多。
现在,经理找我谈话,物资采购部缺少一个能写能干的人,问我愿不愿意调岗过去,如果过去了,可以申请调整工资。这件事物资采购经理(女)在私下了曾和我聊过,物资采购工作很轻松,我完全可以胜任,问我想不想调岗。当时并不清楚事情原委,没有给任何答复,只是告诉她我正在备孕,不知是否会有影响。
物资采购部全都是“惹”不起又不干活的“老人”,又是一个不同的领域;未来我还是想做人力资源的,在国企就是结婚生子的过渡阶段。如果去一个完全不同的工作领域,这几年的工作经历对未来会有什么样的影响?而且在此之前,党群、宣传部门都找我谈过话,想调我过去,我都拒绝了,如果这次再拒绝,不知道会否影响不好。
我想请大家帮忙分析分析,是否应该接受岗位调动?