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燏言 2017-05-16 09:30 回复 赞(0) 3楼
李化 2017-05-16 16:11 回复 赞(0) 8楼
既然副总是负责公司综合部的工作，你们也是明确被划分为综合部，那么很简单，你直接汇报对象就是副总！
如果老总有意见或者建议，你在老总面前虚心听，不要反驳，记录下来，然后需要把这个意见或者建议，加上你自己的看法，如实汇报给副总，如果副总没有意见，那最好，直接操作，如果有意见，你和副总沟通，确定一个最终方案，由副总去给老总汇报。
每次汇报工作的时候，带着你的建议去汇报。
指手画脚的芒果 2017-05-16 15:53 回复 赞(0) 7楼
对于这种情况是职业中的一种常态存在的问题。大领导间不沟通，然后叫下属这样做那样做，下属怎么做都是不对，夹心层的人员不好当。如果有具体的事例来说明可能会更贴切些。
你的工作是直接对你的副总负责，因为你还是要好你的直属上司保持一致，遇到问题时，多和他沟通交流，充分了解他的执行意见后，再去执行，如果执行过程中，遇到老总对此有不同看法时，你也不要反驳，将他的意见如实记录下来，然后再和你的直属上司汇报，征询他的意见，如果确实要变更或是保持原样的，建议由你的直属上司去和老总汇报。
金乌西斜 2017-05-16 14:31 回复 赞(0) 6楼
我爱木鱼 2017-05-16 13:29 回复 赞(0) 5楼
1.本部门的工作标准要明确，公司的组织架构要清晰。
2.遇有敏感事情或重要事情，可以整理书面材料交直属领导审核，总经理审批。
Farmer仲丹 2017-05-16 12:26 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2017-05-16 09:16 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-05-16 08:40 回复 赞(0) 1楼
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