不摔跤学不会走路，走了弯弯曲曲的路，才意识到，一个公司没有人事是多么恐怖的事情，制度的建立，招聘计划的开展，员工的考核等都是瞎忙活！
我公司是一个小公司，人数规模在5-8人之间，因为没有人事，从创立初期至今人员的流动很大 规章制度也不完善，我本人毕竟也不是学这个的，对一些人力的计划，制度编写也是漏洞百出！ 从无到有，从有到无，有时候员工都走光了就剩我还得继续招聘！迫不得已我必须要有制度 有目标的去做！
咨询了几位前辈，决定亡羊补牢，在我当地找个人事主管
1、有人建议说找猎头公司去招个可以独立完成人事工作的，但是小公司猎头费大概1万左右了承担不起！
2、自己招聘的也有，但是都不合适，一些非专业甚至都不知道如何招聘的人说自己人事经验多少多少年，无奈了！
3、有朋友建议说找个兼职人事，给人家开工资给你做，可有考虑！
请各位前辈指点一下，以上三条哪一条比较适合我的现状呢？
其次，如果通过招聘渠道，如何面试人事人员，毕竟一些人事的问题我也不懂，容易被忽悠住，问一些什么问题能了解到求职者是否具备人事工作经验？
如果人事入职，要如何去考核人事工作？按入职率还是按面试率 （我公司比较小，5-8人一共 如今就剩2个）
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