辛尼斯22173 2019-02-13 15:53
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16楼
首先,于情于法而言,公司都应该配合员工走工伤手续,因公司不配合办理工伤,到时候事态严重,工人去仲裁,肯定倒向受伤员工那边,到时候赔的钱够你们老板长记性了。第二,在处理关系上,尽量留下他们说话的证据,尤其对你的直属领导,下次这种事把截图发给你们老板,锅还能总是你背?第三,给你们老板可以解释下工伤报销,是社保报销,不用公司报销。第四,还是和第二条接起来吧,有事先请示你的直属领导,领导说完后,按她的意思(根据事情的严重程度是否需要)再次汇报给你的老板,征询老板的意见。第五,员工问起来工伤进度,你说这个事直属领导不同意,你直接找领导吧,第六,看你所在的公司格局太小了,换个环境吧。