工资拆分如何做

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  上善若水丶27 2017-05-16 17:14 回复 赞(0) 3楼

  个人愚见：基本工资+绩效工资+预付加班费（36小时）
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  一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 09:44 回复 赞(0) 12楼

  不要为了拆分而拆分，要清楚的了解老板要薪资拆分的目的是什么
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  半枝桃花醉 2022-06-21 17:23 回复 赞(0) 11楼

  我们现在也准备进行拆解，以多少比例合适，然后不同的人需要不同的比例，求高手指点
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  半枝桃花醉 2022-06-21 17:23 回复 赞(0) 10楼

  我们现在也准备进行拆解，以多少比例合适，然后不同的人需要不同的比例，求高手指点
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  piratesan 2022-02-22 18:19 回复 赞(0) 9楼

  加班补贴需要和基本工资挂钩 还是和基本工资加岗位工资挂钩  还是？是按1.5倍还是什么标准设置比较好？
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  bob1111 2017-05-16 20:53 回复 赞(1) 8楼

  主流薪酬拆分为：基本工资（一般当地最低工资）+岗位工资（与岗位等级相关）+全勤奖（因员工迟到早退企业无处罚权）+绩效工资（都懂）+加班补助（适合于6天工作制中周六加班费用）=岗位工资标准

  

  机器猫17620 2018-01-12 11:18

  @bob1111：亲，方便联系你沟通吗？有事请教 回复 赞(1)

  

  bob1111 2018-01-12 14:14

  @机器猫17620：个人表示，你吓到我了。我半年前的回复，莫名中又有回复。有事请在此留言吧，看到后会回复的。 回复 赞(0)

  

  巧克力樱桃 2018-09-13 15:02

  @bob1111：这个问题也是我想问的，希望更多的资深前辈帮助解决 回复 赞(0)
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  李玲女士 2017-05-16 18:47 回复 赞(4) 7楼

  我的一点不成熟的小建议

  首先建立薪级薪档，设置的时候要考虑每个人现在的薪资，都能找到对应的薪级薪档，公司没有降工资，只是开始重视绩效考核了~

  固定工资（70%）+浮动工资（30%）

  固定工资：基本工资（30%）+岗位工资（20%）+补贴（20%）

  浮动工资：考勤工资（10%）+效益工资（10%）+绩效工资（10%）

  考勤工资的考核标准，初始值可以设置为1，然后什么请以此事假扣0.25啊，迟到几次扣0.25分啊

  效益工资：全公司的所有员工和公司当月效益挂钩，公司完成了30%的业绩，效益工资的系数0.5之类的，完成了130%效益工资系数是1.3之类的

  绩效工资：建立系统的绩效考核体系，每个岗位进行绩效考核，最简单的就是设分权重，反正怎么考总分是100分，用绩效工资/100*实际得分，不用系数，然后设立宽带薪酬，确定薪酬薪级，三个月一调薪，有可能降一级有可能升一级有可能保持不变，全凭绩效考核。让员工感觉到企业是在变革，不是在调薪，是为了让价值和价格的交换系统更合理。但是一定要有详细的制度，每一项工资怎么算，三个月一调薪怎么调，牵扯到劳动合同的变更，签薪酬范围比如说谈的入职工资是5k，劳动合同签的是3.8k~6.2k。告诉员工你有可能可以拿到6.2k只要能力到位~希望~给员工希望~我是这么想的，不知道对不对，大家给点意见。

  

  bob1111 2017-05-16 20:48

  @不会取名字的李小姐：考虑的太复杂了。楼主希望把现有薪酬做合理拆分，及划分薪酬结构，不涉及薪酬等级。不用考虑薪级薪挡。 回复 赞(0)

  

  bob1111 2017-05-16 20:58

  @不会取名字的李小姐：薪酬结构拆分与薪酬等级无关吧 回复 赞(0)

  

  水之苍炎 2018-04-25 19:54

  @李玲女士：我也碰到类似的问题，寻求解决方案 回复 赞(1)
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  泰迪的熊熊 2017-05-16 18:02 回复 赞(1) 6楼

  噗，，，确定不根据年度工资预算总额，没有薪等薪级就把工资拆了？？？你确定不控制住，不会越拆越多？少了员工不愿意多了公司成本扛不住~

  拿一个原工资5k的员工来说，，，原结构 4k基本工资+1k绩效 ，，，现结构 1.5k基本工资（当地最低工资标准）+1.5k（岗位工资）+0.5-0.8k加班工资+1k绩效工资（80分选0.8还是1？）+0.2-0.5k补贴（餐补话费补贴全勤奖）

  哪些情况拿什么比重的工资，必须有流程制度哈
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  广HR那些事 2017-05-16 17:43 回复 赞(0) 5楼

  绩效工资占总比多少？

  建议：当地最低工资标准+周六加班费+绩效工资；

  如果绩效工资占比过高，可把绩效工资再次拆分：岗位工资+福利工资+绩效工资。
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  Shuちゃん 2017-05-16 17:24 回复 赞(0) 4楼

  这样可不可以呢？

  基本工资+绩效工资+岗位工资（技术工资）+补贴，

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