三茅网问答正文

作为一个人事，你会为此去申请劳动仲裁吗

吃惊的啤酒 2017-05-16 23:29:05

不久前入职了一家私企的人事专员，这家私企颇多不正规，比如试岗七天，通过试岗即进入试用期，从试岗期开始连续计算工资，未通过则无工资。在试岗五天后，主管微信通知我第二天不用来上班了，即试岗期没通过，询问原因，是说这份工作要经常出差，应酬，我一个刚带娃娃的女同志可能不太适合，重点是在面试时根本没有提及这份工作要经常出差应酬啊，什么人事需要这样，又不是公关，暂且不论，我没通过试岗，意思就是没有工资。作为学过劳动法的人事专员，我当然知道这样违法，据理力争，公司根本不买账，因为他们之前从没遇到像我一样懂劳动法并且要争取几天工资的人，他们也觉得公司的这种制度很正常，当然，我们不得不承认这个社会很多企业还存在很多类似的不合法问题。现在是这样，刚开始协商无果后我就直接去找了劳动监察，劳动监察一打电话他们就决定还是再跟我协商一下，我心一软同意了，之后几天是一拖再拖，后面主管终于打电话给我，说是下个月发工资的时候给我结300元！公司只能做到这样了，爱要不要！现在我真的挺气氛的，态度良好的跟你协商，还要等一个月再结给我300块！尊严何在！ 5天工资确实不多，不到一千元，我从星期六开始上的班，(这家公司单休)，休息日没有要求两倍工资，试岗期本身不合法，三个月试用期过了再买社保，试用期不签劳动合同这些不合法行为都不论，我只要我五天工资，合法合理吧。很多人会说这么点工资不值当去争，但我毕竟是一个搞人事的啊。求教，身为一个人事，你遇到这样问题会去据理力争，会去申请劳动仲裁吗？劳动仲裁靠谱吗？

楼主

吃惊的啤酒 2017-05-17 09:18 回复赞(0) 5楼

居然大家都说不要争了。。。哎
Allen1224 2023-07-14 13:50 回复赞(0) 15楼

一裁一个准。
咕噜酱 2023-07-14 12:07 回复赞(0) 14楼

试岗、发现金、周末上班（除某些行业外）这类公司都不要去，一看就是踩线严重的，这个文化能正吗？
岑岑21 2017-05-21 15:08 回复赞(0) 13楼

支持劳动仲裁就是要这些不懂法的单位好好学学劳动法
咕噜酱 2017-05-18 19:37 回复赞(0) 12楼

有这类的公司一看就不正规不会去的，我支持你劳动仲裁，顺便学习下劳动仲裁，对以后职业发展也有帮组
种伍个太阳 2017-05-17 13:41 回复赞(0) 11楼

我也是回到了老家，才发现这个世界上还存在什么所谓的7天试岗期，我一般明确表示不接受，必须有工资，除非是我自己不想做走了，那我也不会和你计较这几天的钱，否则不管什么理由，你都必须给我。我支持你仲裁，要给这种不懂法不守法，还一副你无理取闹的嘴脸一点教训，其实也不占用你太多时间，不接受调停，除非一手交钱一手签字，完事
Shuちゃん 2017-05-17 13:06 回复赞(0) 10楼

想争就争，窝着气也不舒服
金乌西斜 2017-05-17 10:54 回复赞(0) 9楼

不会申请总裁，我没有这么多时间可以浪费。另，自己是做这个的，一听试岗什么的，我就不会去，在这样的公司做人力资源，会有什么前途？
珠雨 2017-05-17 10:42 回复赞(0) 8楼

不明白这样公司你留下来是因为什么我也遇到这样公司去了半天我就走了
mfmy9999 2017-05-17 10:31 回复赞(0) 7楼

争，这种企业就该被治治，什么试岗，什么三个月试用期过了再买社保，在打电话，再投诉

吃惊的啤酒 2017-05-17 10:46

@mfmy9999：只有你支持呢回复赞(0)
朝阳群众 2017-05-17 09:57 回复赞(0) 6楼

理性一点说：不会

感性一点说：会！！！