三茅网问答正文

如何面试机加工员工，急，在线等

wweiw 2017-05-17 10:14:05

我们公司是一家机械公司，最近因为本来的招聘专员休产假了招聘的初试就转到我手上，招聘的话我在以前的公司也有尝试过在这家公司是第一次，之前只面试过文职类的工作比如部门文员仓管什么的，但是现在这个公司招聘的最多的是机械加工部门的员工就是钳工，铣工，数控车工之类的岗位，可是我本身并没有面试这些员工的经验，具体他们要做什么的工作内容也不是很清楚，我向我们人事总监（虽然有人事经理，不过还是直接对接他）委婉的表达过不是很了解这些岗位的工作内容应该要怎么初试好，然后他就回答我说了解一下面试者的基本情况就好，但是我本身觉得既然都做了也想有一个了解提升，于是试探性的问了下不如把这部门的员工的面试弄成结构性面试吧（想打着弄结构性面试的幌子对这类型的岗位做个系统的了解，想想还是挺理智的（｡ò ∀ ó｡）），但是事实再一次打击了我，他先是表示在部门面试和他自己复试会问，然后表示你想可以弄来试一下。完全不懂的人要怎么弄，在网上下载一个万金油吗，万金油我要来何用☄ฺ(◣д◢)☄ฺ，话说我之前也跟人事经理那边表示过大致的意思但得到的答案是克隆版的，之前的招聘专员是到这家公司才做人事的事情就是按他们说的了解基本情况就算了。想想有点心累不是很确定现在要怎么办，是按照他们的意思先顶一阵等招聘专员回来就还给他没眼屎干净瞎，还是坚持最初的想法。之前的文职类工作有些哪怕我不怎么了解也是可以找度娘了解一下的，但是这些岗位百度出来我只想说你在说啥←_←，到车间看吧，连哪个是车床那个是铣床都分不清没有现场解说我也不知道他们在干嘛，去蹬部门培训吧虽说每个月都有培训但主要还是为了应付公司每个月都要有部门培训的要求通常都是开部门例会的时候在场的人签一下名了事，想要复试的时候跟去看看但用人部门好像不太喜欢也就没跟过去了，现在也不知道要怎么做了难道我应该去考那些职业技能资格证？！好吧吐槽完毕，谢谢大家看完(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)，如果大家有什么好建议希望可以分享一下。

钱磊 2017-05-19 09:10 回复赞(0) 5楼

1、面试的制度有健全，政策一定要有延续性；2、面试的内容可以请企业或同行的专家制定，以体现内容的有针对性、实用性。3、经过员工的试用，根据企业的发展需要，再进行必要的调整。
阿童木DD 2017-05-19 08:34 回复赞(0) 4楼

谈谈你们的经理？招聘？

早八晚五，下班后继续外面招工？

1、晚上光线不足，没人知道你干嘛

2、光线足的地方确定别人给你摆档？

3、你以为摆吃的档，不然没人有兴趣看你一眼

4、请问谁会晚上去找工作？

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只知道实施方案，不知道后果和预算，只会浪费时间人力资源
Farmer仲丹 2017-05-17 10:50 回复赞(0) 3楼

找一个内部机加工骨干员工作为标杆，好好聊聊
广HR那些事 2017-05-17 10:38 回复赞(0) 2楼

直接问用人单位，或者，你可以迂回点，直接私下找几个类似岗位的员工聊聊工作内容.

属于技工类岗位，你把基本情况了解，专业知识这块，一知半解最好。

wweiw 2017-05-17 10:45

@瓶静如水：我也确实只是想了解一下入门级的基础就可以，只是我不知道门在哪里???? 回复赞(0)

广HR那些事 2017-05-17 11:24

@wweiw：面试者的工作内容简述，用人部门岗位需求或要求，现有员工的工作内容及强度等，同行HR的经验取经，自己去车间多观察，路很多...看着走... 回复赞(0)
万年大魔王 2017-05-17 10:32 回复赞(0) 1楼

我觉得你思路完全正确，一点问题也没有，问题可能出在沟通上。怎么说呢，首先，遇到问题问领导肯定是没有错的，但是在领导不能给你明确答案的时候，要想办法得到领导的支持，跨部门沟通最好是平级沟通，你想要得到些什么的时候要想想你能给到什么，对方为什么要配合你？当然，这都是你对自己要求高，多出来的事情，想借此机会多了解一下公司的一些情况，其实最简单的方法就是这些岗位都是需要证书的，有证书有工作经验就能上岗，无需你懂机械加工，你要了解的就是这些人的逻辑是否通，家庭背景，以及基本的沟通能力就可以了，可以结构化，也可以自己发挥。