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三茅网 问答 正文
error 楼主

怀孕了不来上班了，工作也没交接怎么办？

潇湘雨露 2017-05-17 10:37:05
收藏 7
我公司的会计今年41岁了，早几天得知自己怀孕了，第二天就没有来公司上班了，我们本来就是小公司，出纳生完小孩在坐月子，现在财务都没人了。我们发信息给她一开始她还回复，现在不仅信息都不回了，连电话都不接了。这种情况公司应该怎么办？
  • 稻草人1234

    稻草人1234 2017-05-17 16:14 回复 赞(0) 5楼

    首先出现这样的第一时间确定休假时间，并且要办理相关手续了，如果没有办手续，可以以快递通知其尽快上班，否则将要承担相关责任。
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-29 15:27 回复 赞(0) 7楼

    可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期女工，用人单位不可以按第四十条和第四十一条规定解除劳动合同，但可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同。 孕期女工，只要不是法律禁忌的工作，均应上班完成工作任务，却因特殊身体原因患病不能上班的，应当出具医疗机构书面证明，按照用人单位规定的程序办理请假手续，既不办理请假手续，又不上班，属于旷工，达到一定天数，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，解除劳动合同。

  • 潇湘雨露 楼主

    潇湘雨露 2017-07-06 10:28 回复 赞(0) 6楼

    谢谢大家的建议，她已经申请离职了。
  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-17 11:29 回复 赞(0) 4楼

    一、公司方面应对此表示关心，了解下具体情况，高龄产妇，另外该公司出纳生完孩子还在做月子，也就是目前财务就她一人在做，有一定的工作量，公司方面出于人道主义，也应该考虑一下该员工的实际情况；

    二、在条件允许的情况下，尽快找人接收她的工作，而不是通过信息与她联系，相信员工还是有一定的职业素养在的。


    潇湘雨露

    潇湘雨露 2017-07-06 10:26

    @指手划脚的芒果：但是她自己的本职工作都没有做完，出纳虽然在做月子，但是付款什么的也是出纳付的 回复 赞(0)
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-05-17 11:06 回复 赞(0) 3楼

    1、继续电话联系，联系不上找紧急联系人电话；

    2、邮寄返岗通知书；

    3、去家里慰问表示关心并当面问清楚想法打算。

  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-05-17 10:47 回复 赞(0) 2楼

    邮寄通知限期返岗，注明不返岗的后果，逾期后直接发劳动合同解除通知...

    招人顶上...

  • 萌萌妈咪爱萌萌

    萌萌妈咪爱萌萌 2017-05-17 10:38 回复 赞(0) 1楼

    去家里面慰问啊！

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2024-08-22 14:30
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