我新到一家公司做HR（刚毕业做过几年HR，后去做了老师，现在重回HR岗，菜鸟级），说是主管，其实只有我一人。老板注册有多家公司，实际运营的也有几家，其中包括房地产/拆迁/物业，现主营房地产。房地产公司最早成立于2005年，现有员工30人左右，多位元老级（也是老板朋友），也有老板亲戚，或者老员工介绍的。但因房地产发展的阶段性，和老板疏于和不懂管理，下面员工也很多人浮于事，且能力不够。导致公司目前毫无制度，依旧靠人管人，人力资源工作也得完全从零开始。至今还有一大半员工没有签劳动合同（也没有买社保）。今后要请教各位前辈的问题还比较多，今天的问题是劳动合同和社保相关的。
问题：
1.公司名：公司买社保的账户是用的老板的一家电子科技公司开通的，那劳动合同也只有签那家公司的吧？那这些员工实际劳动关系是属于房地产公司，合同签另一家的，会有什么问题吗？
2.签定时间：大部分员工也没有买社保，但是工资中一定补偿。我现在把这些人的劳动合同补起来，因为有工作四五年的，我直接从现在开始签可以吧?（虽然以前有事实劳动关系，但没有买社保，从那时补更理亏。）另，买社保的，就从买社保时，开始补签。
3.工资:很多公司，合同上的工资，都是按当地最低工资标准签订的。但是我现在想按基本工资和绩效工资相结合的工资发配方法，只按最低工资标准约定基本工资，绩效工资部分写”绩效工资考核发放方法按乙方工作业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定“，这样具体金额和方法在合同中没写，这样可以吗？（绩效考核制度后期会做）还是说直接按最低工资标准签订月工资更好呢？
松琳 2017-05-17 11:48 回复 赞(0) 1楼
1.理论上说，还是社保与合同签订单位一致比较好，如果2家是关联单位的也没有太大的影响，有些单位会采取三方协议的形式，但是既然要整理了还是一次性理清比较好，全部重新签订合同，由地产公司缴纳保险最好，和员工解释一下，应该没有什么问题。
2.合同期限，当地的劳动局合同备案部门会有意见，你事先咨询一下，按照他们的意见进行补签最合适。既然是补签，最好就从应该签订的时间开始算吧，比如你可以一次签订10年期限的啊，如果从现在开始签订，那么原来的工龄如何计算呢？员工恐怕不会同意。如果是现在开始签的话，最好也有个附件协议类的东西，双方明确没签合同的工龄如何计算，当初的未交社保如何处理等，把将来可能的隐患提前解决掉。至于补签合同的双倍工资，貌似过了仲裁时效了，而且就你的描述来看，员工也不计较这个啊。
3.工资结构分为3个基本项目：正常工作时间工资+岗位津贴+绩效工资，正常工作时间工资约定在合同内，高于最低工资即可。岗位津贴，写在聘用制度里面，薪随岗变，绩效工资写在年度绩效考核方案内，依据考核结果确认个人绩效工资。前提是各项制度都得及时跟上。
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