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已提离职,但领导迟迟不批,也不招人怎么办?

A丽琦 2017-05-17 10:51:05
本人于5月10号就跟经理提出离职,表示最多做到本月底,近两天已经找到新的单位,新单位要求一周内到岗26号就要到岗,我跟我们经理提,她给我的回复是,我还没招到人,你得等我招到人了才能走,我觉得这个要求有点过分了,她迟迟都没有招人的动作怎么招人,我又该如何回复新公司的offer,我很矛盾,希望能得到高人的指点,还有我今年刚结的婚,在新的公司都还没有享受婚假,可否提出来休
  • 稻草人1234

    稻草人1234 2017-05-17 16:02 回复 赞(0) 3楼

    依据相关规定,员工只要提前三十提交了辞职信,只要时间到了不管公司是否批准都不影响当事人离职
  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-18 13:54 回复 赞(0) 7楼

    你是已经转正员工还是在处在试用期的员工?如果是转正员工,员工提出离职需提前一个月以书面形式提出离职申请,如果是试用期则提前三天提出书面申请,另外,与新公司协商一下,每家企业都需要招聘到一份工作负责的人员,希望能等你一下,如果实在不行,再另外打算。
  • 人资小妹Jessica

    人资小妹Jessica 2017-05-17 18:19 回复 赞(0) 6楼

    你本身是做HR的吗?恕我直言,我并不觉得你们经理的做法过分。合同法上写明,离职需要提前一个月申请,你10号才说,月底就想走了?你不能这样为所欲为的吧,没有人接手你的工作,怎么能走呢?你不能只考虑自己,也要考虑一下你们部门同事的难处!
  • 木木的春天

    木木的春天 2017-05-17 17:37 回复 赞(1) 5楼

    保留已提交离职的证据,一个月期满后通告公司走人。
  • 稻草人1234

    稻草人1234 2017-05-17 16:02 回复 赞(0) 4楼

    关于婚假,原则来说是需要在公司服务期间注册的可以享受婚假,
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-17 11:04 回复 赞(0) 2楼

    自己提出离职不需要公司批准。婚假的问题,按照新公司的公司规定走。
    A丽琦

    A丽琦 2017-05-17 11:12

    @万年大魔王:那可以填了离职单就走吗?不用等人过来交接完就可以走了吗 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-17 11:15

    @A丽琦:直接走。 回复 赞(0)
  • 墨然明媚

    墨然明媚 2017-05-17 11:00 回复 赞(0) 1楼

    你还没去新公司,就想着去新公司休婚假,呵呵哒。

    你怎么向新公司证明你没有休婚假,你在原单位领的结婚照,跑到新单位休婚假,新单位是傻吗

    A丽琦

    A丽琦 2017-05-17 11:09

    @墨然明媚:我好像打错了,是在现单位没有休过婚假 回复 赞(0)
    凤阿七

    凤阿七 2017-05-23 17:38

    @A丽琦:离职这种敏感的状态,休婚假,直觉领导不会批。。。。 回复 赞(0)

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