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公司管理混乱，如何梳理？

如影隨楓 2017-05-17 11:16:05

我所在的公司属于光伏行业，国家政策好，有补贴。公司去年开始转型，业务也是去年下半年开始做，算是干着摸索着。去年步子迈的大，也取得了巨大成绩，年底发了年终奖，但是分配不合理，老板给大家道歉了，但也没给补回来。公司内部管理不完善，跟不上发展的步伐，今年上半年很多问题就暴露出来了。公司意识到这个问题，今年招聘很多有点经验、相对专业点儿的人才。但是今年招聘的人员薪资很混乱，总体工资比去年奋战大半年为公司16年创造利润的老员工高很多，老员工怨气很大。老板下令人资出薪资方案，平衡薪酬差异，但人资迟迟出不来。工程还要赶630，但是老员工的积极性很差，大多是自己的本职工作做好，多一点的事能不粘身就不干，理由是我自己的工作还憋屈呢。近期公司的员工流动性大，辞职很多。人资老总是官家出身，社会资源丰富，没有一点人力资源管理经验，现在人资仅剩3个专员，本月工资就是其中两个凑合算的今年公司遇到的问题多，老板心思基本在外融资上，内部管理也是力不从心。

大脸猫6688 2023-11-29 15:25 回复赞(0) 9楼

那么，选择走人吧！
Farmer仲丹 2017-05-18 14:54 回复赞(0) 8楼

你确实很有责任心，想这个公司好，薪资方案为什么人资迟迟出不来，你是什么部门的角度

如影隨楓 2017-05-18 16:43

@快乐farmer：我是董秘，从老板在上市公司做总裁时就给他做总秘。回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-05-18 16:45

@如影隨楓：薪酬分配是你所提问题的根源，赶紧对薪酬数据进行回顾，重新规范薪酬体系回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-05-18 14:52 回复赞(1) 7楼

老板道歉但不在分配上体现，新进人员工资超过老员工，内部薪酬差异大，人资老总的专业水平差，请问这么多问题，你能改变的是那件

如影隨楓 2017-05-18 16:43

@快乐farmer：很无奈，我想辞职了回复赞(1)
龚大芋头 2017-05-18 09:18 回复赞(0) 6楼

请咨询公司来梳理出方案。不是金刚钻，不拦瓷器活。

如影隨楓 2017-05-18 16:54

@龚大芋头：这的确是目前最快捷有效的办法。回复赞(0)

如影隨楓 2017-05-18 16:54

@龚大芋头：这的确是目前最快捷有效的办法。回复赞(0)
上林 2017-05-17 12:46 回复赞(0) 5楼

你说这些跟你有什么关系，你是干啥的？

如影隨楓 2017-05-18 16:47

@上林：董秘，但也享受着不公平待遇啊！心里不平衡，原本就是克服种种困难走到今天，不希望公司走下坡路。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-05-17 11:59 回复赞(1) 4楼

光伏产业，是制造、安装、运维一体？

峰巅之景 2017-05-18 15:03

@孤鹜落霞齐飞：稍微有点规模的光伏企业，据我了解，真的是这样的。我有一个朋友曾经在山东的某光伏企业做HR，闲聊的时候谈过...搞电站...混补贴这是惯用手法... 回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-18 16:04

@峰巅之景：这是一个新型产业，产品行业也没有标准，更不要说用工了。回复赞(0)
峰巅之景 2017-05-17 11:45 回复赞(1) 3楼

问题是你就是想干嘛，你能干的来么？有权限么？
广HR那些事 2017-05-17 11:34 回复赞(1) 2楼

什么岗位干什么活，管的太多，徒劳身心...做好本职工作先.

如影隨楓 2017-05-18 16:51

@瓶静如水说的很对，我准备辞职了，也不再为这些事烦心。回复赞(0)
万年大魔王 2017-05-17 11:28 回复赞(1) 1楼

你想干嘛?

如影隨楓 2017-05-18 16:50

@万年大魔王：不想干嘛，为了一个员工应得公平待遇而已。公司问题不解决，我们只能继续憋屈或者辞职离开！回复赞(0)

万年大魔王 2017-05-18 17:15

@如影隨楓：何谓公平？老员工比新员工拿的多就是公平？大家拿一样就是公平？每个人心中的尺是不一样的。屁&股决定脑袋，搞半天原来自己也是老员工，本质问题是新老员工的利益冲突问题，我还以为又是一个正义的使者，准备力挽狂澜挽救公司于危难之中呢。回复赞(0)

如影隨楓 2017-05-19 10:34

不管是于公还是于私，问题是存在的，能尽快解决，激发员工的工作动力不好吗？回复赞(0)

万年大魔王 2017-05-19 10:48

@如影隨楓：不是不好，我还想带领中国走向繁荣昌盛呢，这也不好么？问题从你现有情况来看，没有能力，也没有立场，所以你想干嘛呢？回复赞(0)