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领导给我下了一个招聘任务,一周时间要找到两名保安,我们公司是一个购物中心,招聘目前只有前程无忧可以搜索简历,接到这个任务后,我就通过前程无忧、卓博、赶集网、公司公众微信号、公司客梯、QQ群、微博上发布招聘信息,可是每天收到的简历真的很少。在前程无忧上搜索到的简历,邀约好第二天过来面试的,有的说已经找到工作了,有的说不想来了,还有的关机了,联系不上。
招聘工作应该怎么做才好?还有哪些渠道可以用?(免费的渠道)
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钱磊 2017-05-19 09:02 回复 赞(0) 5楼
viki琪 2017-05-19 11:19
阿童木DD 2017-05-19 08:35 回复 赞(0) 4楼
谈谈你们的经理? 招聘?
早八晚五,下班后继续外面招工?
1、晚上光线不足,没人知道你干嘛
2、光线足的地方确定别人给你摆档?
3、你以为摆吃的档,不然没人有兴趣看你一眼
4、请问谁会晚上去找工作?
···················································
只知道实施方案,不知道后果和预算,只会浪费时间 人力 资源
viki琪 2017-05-19 11:20
我爱木鱼 2017-05-17 15:20 回复 赞(0) 3楼
1.联系保安公司。
2.熟悉公司的人资,让他帮忙。
3.直接去劳务市场看看
Ann敏 2017-05-17 13:41 回复 赞(0) 2楼
viki琪 2017-05-19 11:22
bob1111 2017-05-17 13:36 回复 赞(0) 1楼
个人观点。招聘工作要根据招聘岗位要求选择合适的招聘渠道。
就招聘保安来讲,前程等专业网站自然不合适,qq和赶集等大众媒介可以,但你招聘是有时限的。现实较有效方法有:1,当地人才市场现场招聘 2.保安公司或劳务中介。
viki琪 2017-05-19 11:23
人力实务第1-3章总复习
万红coco
直播中 357
人力实务第4-7章总复习
今天 19:00 开播 78
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课程班主任、考证君
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