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招聘中遇到的一些问题

冉晨3010 2017-05-17 20:22:05
大家好,我是一家教育培训机构的招聘专员。目前我公司在杭州地区开设校区,今年4月份正式开业之前我已经给该校区招到了5名员工,其中包括3名销售。到今天,因为校区刚成立,校区还没有开始盈利,销售的工资待遇也是以底薪+提成的形式。目前的情况销售每月大概能拿到收2500块左右;又由于校区地处比较偏远,交通不是很便利,现在的情况是三名销售人员均要辞职,我的招聘压力变大。校区校长也理解现在的情况,也提出过是否可以招聘兼职人员;我目前的问题是:我想和上级领导沟通,能否通过增加提点增加校区招聘的竞争力,或者薪酬中增加补助;亦或是安排住宿。不知道这样做是否合适?
  • bbanastasia

    bbanastasia 2017-05-24 10:27 回复 赞(0) 2楼

    薪酬必须保障啊,作为销售只有这个待遇正常都不愿意留的
  • 兔子先生008

    兔子先生008 2017-05-24 14:19 回复 赞(0) 6楼

    首先你先做个薪酬调查,了解下你同行竞争对手,以及公司周边相类似的销售的薪酬水平,看看自己公司所处在那个位置,第二提供类似吃和住的会对招聘有一定的帮助,毕竟这对求职者来说是很大的生活成本,再加上该公司交通不是很便利,第三做好招聘报表,让上司知道你打出多少通电话,到场多少人,通过多少人,多少人因为什么没来报道,大环境所致,现在各行各业都在招聘销售,求职者不怕找不到工作,所以楼主要多方面数据让上司了解到公司目前所处的情况
  • 朝阳群众

    朝阳群众 2017-05-24 14:17 回复 赞(0) 5楼

    根据公司规模及福利待遇来看,校招就不用考虑了,估计学校没人会鸟你。
  • 大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-05-24 12:48 回复 赞(0) 4楼

    现在还没有盈利,不建议从薪资角度调整
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-05-24 11:46 回复 赞(0) 3楼

    可以变相通过一些激励政策或者营销奖励制度以及住宿安排或补贴去拉拢销售的人心也为你下一步招聘打下一些优势性的基础
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-18 10:50 回复 赞(0) 1楼

    不建议提高提点,现在有困难你提高提点,那么以后问题解决了,你的提点怎么办,是一直维持这样还是降下来,可以解决住宿或是增加交通补助什么的
    冉晨3010

    冉晨3010 2017-05-18 18:15

    @种伍个太阳:我也和别人讨论过。如果提高提点如果以后校区稳定了降下来肯定会引起不满,到时老员工有可能会集体离职 回复 赞(0)

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