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Farmer仲丹 2017-05-21 10:23 回复 赞(0) 9楼
小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:54 回复 赞(0) 8楼
如果员工的急辞对公司没有什么影响那就好聚好散吧，如果造成了实际损失，可以追究法律责任，但是有难度！
钱磊 2017-05-20 15:07 回复 赞(0) 7楼
我们的做活是：
1、制定合理的辞职管理制度，并严格按照劳动合同法与劳动法的相关规定执行，不让员工有管理漏洞可钻。
2、如果员工违约了就可以根据企业管理制度的规定扣除必要的违约金，如果员工不服，那只能到一个月后离职。人资的管理者要对员工事先说明：
3、企业决不想扣除员工工资或违约金，你如果愿意扣除那是你自己的事，与企业无关！
狗啃的青春 2017-05-20 14:58 回复 赞(0) 6楼
我们的处理方法：
1、员工在入职时都会有负责员工关系的人事去负责 ；
2、做好入职培训，签订劳动合同，并说明入职、离职等一切事情 ；
3、如若对方违反公司的规章制度，一切按照制度处理，当然，特殊情况特殊处理 ；
4、我们的处理方法是：如果试用期内和转正后急辞的按照旷工处理，扣除三天的薪资。
狗啃的青春 2017-05-20 14:52 回复 赞(0) 5楼
1、员工手册有没有规定，急辞如何处理？
2、有没有做入职培训？
3、提出离职后，人事部有没有及时找员工谈话？
阿不未未 2017-05-19 17:29 回复 赞(0) 4楼
犬四 2017-05-19 09:32 回复 赞(0) 3楼
松琳 2017-05-18 16:31 回复 赞(0) 2楼
这个法律只是规定了要提前30天提出申请离职，但是没有说不履行30天有什么后果，而且实践中，完整履行30天的也不多，
和员工商量一下，业务交接完了再走，好聚好散吗。毕竟去新单位还是要有解除终止劳动合同证明之类的需要原单位出具的东西不是。
当然如果单位有证据证明员工给公司造成了损失的话，是可以要求赔偿的。
上林 2017-05-18 16:25 回复 赞(0) 1楼
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