app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
钱磊 2017-05-20 15:07 回复 赞(0) 7楼
我们的做活是：
1、制定合理的辞职管理制度，并严格按照劳动合同法与劳动法的相关规定执行，不让员工有管理漏洞可钻。
2、如果员工违约了就可以根据企业管理制度的规定扣除必要的违约金，如果员工不服，那只能到一个月后离职。人资的管理者要对员工事先说明：
3、企业决不想扣除员工工资或违约金，你如果愿意扣除那是你自己的事，与企业无关！
Farmer仲丹 2017-05-21 10:23 回复 赞(0) 9楼
小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:54 回复 赞(0) 8楼
如果员工的急辞对公司没有什么影响那就好聚好散吧，如果造成了实际损失，可以追究法律责任，但是有难度！
狗啃的青春 2017-05-20 14:58 回复 赞(0) 6楼
我们的处理方法：
1、员工在入职时都会有负责员工关系的人事去负责 ；
2、做好入职培训，签订劳动合同，并说明入职、离职等一切事情 ；
3、如若对方违反公司的规章制度，一切按照制度处理，当然，特殊情况特殊处理 ；
4、我们的处理方法是：如果试用期内和转正后急辞的按照旷工处理，扣除三天的薪资。
狗啃的青春 2017-05-20 14:52 回复 赞(0) 5楼
1、员工手册有没有规定，急辞如何处理？
2、有没有做入职培训？
3、提出离职后，人事部有没有及时找员工谈话？
阿不未未 2017-05-19 17:29 回复 赞(0) 4楼
犬四 2017-05-19 09:32 回复 赞(0) 3楼
松琳 2017-05-18 16:31 回复 赞(0) 2楼
这个法律只是规定了要提前30天提出申请离职，但是没有说不履行30天有什么后果，而且实践中，完整履行30天的也不多，
和员工商量一下，业务交接完了再走，好聚好散吗。毕竟去新单位还是要有解除终止劳动合同证明之类的需要原单位出具的东西不是。
当然如果单位有证据证明员工给公司造成了损失的话，是可以要求赔偿的。
上林 2017-05-18 16:25 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 87
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 48
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 4
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
