S_1333177423 2019-02-13 15:27 回复 赞(0) 9楼
我就是个例子。我刚刚就被老板娘数落说上班时间不能听歌,就算要听,声音也要小一些,不能影响到其他人。
背景:我和老板娘一个办公室,就我们俩,我今天的工作任务是写关于项目管理的文档(老板娘也知道我在写文档)。公司之前没做过项目管理,所以好多内容需要查和自己思考。老板娘对这方面一窍不通,且在公司什么都要管还管不到关键点那种。老板娘今天几乎不停的在打电话招人,两个人的办公室很吵。
我用的听歌设备:sonyZ5,耳机隔音效果不能说百分百,但是也相当好了。毕竟三千多
我听的歌曲:钢琴曲,QQ音乐安静类歌单
爆点:她说我耳机声音太大,吵到她没法工作了。喊我好几遍也没搭理她,要求公司以后也出台一个制度,不能上班时间戴耳机,就算疲惫了需要听歌放松,也不能声音过大。
我的疑问:我需要一个安静的环境进行工作的时候,周围环境嘈杂,我为什么不能带耳机静一静,难道说我带个耳塞(专门屏蔽声音的那种),就没事儿了?
公司本身是一家软件公司,整体管理氛围相对轻松,非要一个一个制度的约束起来让所有人都紧绷绷的?
我耳机声音太大吵到她了。一个打电话得,能听到多大的声音才会觉得吵,不用我说了吧,我要是带着耳机调那么大声音听一上午加上下午两三个小时,早聋了。
所以,综合来说,对于整体公司氛围较为轻松的,突然出台一个这样的制度那样的制度,员工心理的怨愤早晚会爆发。对于公司氛围较为严谨的,员工也不会有太多自己的空间去做自己想做的,都是硬着头皮在做。公司基调决定了管理办法,像我们这样的,忍了不听就是了。但是怨气就这么攒下来了,多与少得分人。出个制度出来,更是小题大做,让人耻笑。