行政文员待遇不高，但要求很高怎么与老总沟通

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  fliker 2017-05-30 16:56 回复 赞(3) 17楼

  是否考虑不用小姑娘，可以找一些离你们公司近，比较细心的已婚女士，学历要求降低一下，时间方面稍微灵活一点，能够照顾到家庭，也许工作完成度会高一点，稳定性会好

  

  澳野 2017-05-31 10:09

  @fliker：也这样做了，遇到两方面的问题：1、有家有小孩的女性家里事情多，请假频率高。2、有家庭的女性，这个待遇普遍没有诱惑力。 回复 赞(5)
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  阳光大侠 2017-05-31 10:14 回复 赞(2) 20楼

  话说，你家的工资可真够低的。    建议选人时增加考核其细节程度的面试方法。
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  犬四 2017-05-31 09:49 回复 赞(0) 19楼

  硬着头皮招呗，更奇葩的我都不知道遇到多少。

  

  澳野 2017-05-31 10:08

  @犬昔金：确实是奇葩，现在的现状就是一大堆人无所事事，一大堆企业岗位空缺，作为人力资源，压力山大！ 回复 赞(3)
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  惠比寿的鲤鱼旗 2017-05-31 09:32 回复 赞(0) 18楼

  其实老总这样的要求也不算很过分，可以理解的

  标书如果错了影响非常大，另外公司的一些对外对内的公文代表了一个公司对内对外的形象。行政文员直接对接的是老总，老总不可能天天逐字逐句帮你改标点，改错字，改排版什么的吧。而且即便有时间这样，但这样做更会助长做事的人不认真，想着反正有人检查，粗心大意点也无妨吧~~

  老总的初衷不是要你找一个WORD大神，而是要一个学习能力强，做事认真负责，抗压能力强的人。

  她这样的要求对于那些小姑娘也是非常好的，这个薪资招来的人一般文化素养比较低，比较浮躁，电脑应用比较弱没有系统学过或者学过就忘记的那种，在高强度的要求下只能看谁接受能力强学习能力强，这样的人往往一般也更有培养的潜力

  你们招人的时候也可以从简历排版上看出这个人的WORD水平，这样就可以删掉一部分

  

  澳野 2017-05-31 10:05

  @惠比寿的鲤鱼旗：我也能理解老总的要求，重点是老总教导的态度，我也跟老总沟通了很多，新入职的基层，特别是年轻人，抗压力不强，遇到点问题，就会想反正是新入职的，转身就离职了！更有甚者，到招聘的网站后台评论，搞得简历都少了。 回复 赞(3)
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  夏之默 2017-05-29 16:49 回复 赞(2) 16楼

  调整薪资，而且你也可以在行政文员入职的时候就提醒她，做这些事情要细致，面试的时候也可以面一下这个问题，如果是细心一点的面试者，就不会出现这种问题，在面试的时候把这个事情说出来，面试者心理也有准备，不会有落差！

  

  澳野 2017-05-31 10:11

  @夏之默：肯定的啊，一个个在面试时都表示可以接受，结果就是要么回去了就不来，要么入职了几天就走。 回复 赞(1)

  

  夏之默 2017-05-31 10:25

  @澳野：那就把实事说的更细一点，可能 ，预想更现实还是有区别 回复 赞(0)
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  迷茫的山楂17052417 2017-05-24 18:05 回复 赞(1) 15楼

  经人事部将相关岗位职责说明清楚，符合要求后，由直接上级进行复试。
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  小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:12 回复 赞(3) 14楼

  面试的时候加一些你们离职那几位小姑娘受不了老总的一些实际问题，而且要说清楚，这不是演习！面试者心理也会有点底，自己也会做完权衡再来报道！

  

  澳野 2017-05-21 21:18

  @小飞飞飞飞飞：哎，招聘的时候都说清楚了，甚者说得更严重，但是入职了还是接受不了。 回复 赞(2)
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  青铜锁情同锁 2017-05-20 17:02 回复 赞(3) 13楼

  本人面试时是人事岗位，但报道时却被告知要做行政文员，刚开始难以接受公司这样的安排，由于还没有毕业，也就接受了，作为研发系统的文员，做的事情很多，整个部门有250人左右，各种技术性的资料、3C认证资料、会议纪要那些就更多了，但是这个岗位有一个特点，就是学到的东西特别多，对于刚毕业或者是实习生来说，都是一个不错的选择，并且在面试的时候一定要测一下抗压能力，建议招应届生或者实习生，提高一下薪资也是可以的，毕竟拿多少钱做多少事嘛。
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  leia01 2017-05-20 10:28 回复 赞(2) 12楼

  根据现在的市场价，这个待遇一点都不诱惑人，普遍比这个待遇好的地方多了去了，人家干嘛要受这份气呢。

  

  澳野 2017-05-21 21:24

  @Eva03：是啊，我也觉得 回复 赞(4)
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  喵呜一口吃掉 2017-05-19 17:18 回复 赞(1) 11楼

  和老板多沟通，毕竟辞职原因说下，再不然就提高待遇，再不然就找到一个能力符合，能忍，肯做的人，或者性格方面能接受老板的人

  

  澳野 2017-05-21 21:19

  @喵呜一口吃掉：一个普通岗位，已经招了3个月了，都没有合适的！崩溃中。。。 回复 赞(2)

  

  喵呜一口吃掉 2017-05-23 15:26

  @澳野：多找找吧，你建议找个能接受老板脾气的人，老板很少会为下属改变的 回复 赞(0)

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