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三茅网问答正文

薪酬谈判时如何同意涨薪？

LMD_ 2017-05-19 11:09:05

公司招聘一名市场经理，该候选人符合部门需求，薪资谈谈判的时候候选人觉得开的薪资偏低，部门这边也有浮动的空间，如何巧妙的沟通同意涨薪而又不会让他得寸进尺？

小飞飞飞飞飞 2017-05-21 16:27 回复赞(0) 4楼

先确定他的要求是多少，然后过个两天给他电话，告诉他努力争取后的结果
指手画脚的芒果 2017-05-19 14:01 回复赞(0) 3楼

做人资的经常会遇到这种问题，原先的预算在那里，然后通知时，有些候选人就会计较这些，然后用人部门也同意加一些。建议人资的还是维持原来的薪资，但是，关键在但是中，可以和候选人说明，目前这个岗位的预算是在这个范围内，不过考虑到你的工作经验及能力方面，转正后薪资届时根据你的工作表现，会有适当的涨幅。

LMD_ 2017-05-19 15:57

@指手划脚的芒果：受教了，感谢感谢回复赞(0)

指手画脚的芒果 2017-05-19 16:48

@LMDSJ：不客气，希望能帮到你。回复赞(0)
种伍个太阳 2017-05-19 11:24 回复赞(0) 2楼

那要看你对这个人的把握度有多少？如果把握度比较好，那就和他说这个事要和更高级别领导沟通一下，然后在什么什么时间前给他回复（最多一天，不要拖太久）然后再给他联系，告诉他你和领导沟通好了，帮他争取到多少多少，适当的修饰下语言，透露出这个薪酬是争取来的已经是能给的上限了不能更多了

LMD_ 2017-05-19 11:36

@种伍个太阳：感谢感谢啦回复赞(0)
糖块 2017-05-19 11:13 回复赞(0) 1楼

基本不变，加绩效啊

LMD_ 2017-05-19 11:17

@糖块：绩效这块都是全公司统一的，而且也是按照当年的工作情况来看的，不能在入职的时候打包票呀回复赞(0)

糖块 2017-05-19 11:23

@LMDSJ：给股权，提高其他方面福利津贴，公积金提高标准，都是变相涨薪。回复赞(0)

LMD_ 2017-05-19 11:27

@糖块：福利待遇、五险一金这块全公司都是一样的，至于股权并不是所有人都能持股的。。。目前的情况是部门可以适当的涨工资，但是如何去和他谈让他不至于得寸进尺？回复赞(0)

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