公司HR建小群大家怎么看，

囧小小 2017-05-19 19:47:05

我们单位是刚刚成立的一家电子商务公司前期需要大量的招聘人员，所以人事部的人很多，在某一天发现大家在私底下建了小群，还讨论公司这不好，那不好，像这种情况怎么处理。各位大侠请指教。

我爱木鱼 2017-05-22 16:36 回复赞(0) 14楼

1.公司有不好的地方，员工有权私下议论。也可以向领导反馈，要求改变现状。

2.如果因为公司的不好，大范围进行散播负面情绪，可以进行处理。当然，最好缓和矛盾。
james斯密达 2017-05-22 15:34 回复赞(0) 13楼

这种情况不少见。

我有个HR朋友专门建了他们公司的大群，不拉领导进群，大家一起吐吐槽什么的，其实这倒是好事，因为给了员工正常的发泄渠道，你不建，别人也会建，不如主动出击，反而能听到别人真实的想法。至于有些“不满”“坏话”有时也只是发发牢骚而已，也不一并是真的。哪个公司还没有点这个那个问题呢？有则改之（有时就算知道了也迫于一些情况改不了，但至少得知道问题所在），无则加免。总之还是得用开放的角度来看这个问题，防民之口，甚于防川，再说你也防不住啊~~
上林 2017-05-22 12:28 回复赞(0) 12楼

好好检讨一下，为什么员工私下建小群都不带你玩？
雄鹰DLM 2017-05-22 11:29 回复赞(0) 11楼

如果是私下的小群，在不影响工作和不散播谣言的情况下，顺其自然就好。没必要上纲上线。现代科技这么发达，你怎么能阻止大家私下沟通呢。没必要大惊小怪。
糖块 2017-05-22 11:11 回复赞(0) 10楼

我们还有离职人员和在职人员共同组的群，里面讨论的内容就更多了。能怎么样。
迷落沙 2017-05-22 10:58 回复赞(0) 9楼

这种情况司空见惯吧，单位内关系好的几人建个群，或者小部门建一个群等等，吐槽玩笑下公司或员工私底下相互开玩笑等等，虽然老板们是很反感的，，，尽量不要上纲上线，但是遇到严重诽谤公司，散布谣言等等事情公司肯定是要从重处理的。。。
万年大魔王 2017-05-22 09:36 回复赞(0) 8楼

通讯软件是属于个人隐私的，员工有私下建群的权利。你堵的了一个人的口，堵的了所有员工的口么？难道不让别人说缺点，缺点就会自动消失么？难道捂着耳朵去偷铃铛，铃铛就不响了么？
钟意良言 2017-05-22 09:27 回复赞(0) 7楼

人事都出现这样的情况，那招进来的员工。。。，解决能够解决的问题，然后再表态不能这样背后议论。
Farmer仲丹 2017-05-22 08:42 回复赞(0) 6楼

再建一个群来引导大家
邢台林子 2017-05-22 01:47 回复赞(0) 5楼

首先从企业自身找原因，确实存在问题的尽量解决，暂时不能解决的找他们单独交流，争取他们的理解。做人事招聘的都不认同企业文化和制度，那就太可怕了。