VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

无愧于心的我要个结果。

花绣田园 2017-05-19 23:25:05
悬赏 50 茅豆
先是部门领导有意刁难,接着是背地里招聘我现在的职位并面试,最后突然在下班前半小时找到我,提出即刻终止劳务关系。
  • 孤独的美1

    孤独的美1 2017-05-25 10:41 回复 赞(1) 5楼

    首先,自己的正当利益当然要争取。其次,引以为戒,以后找工作千万不能再次遇到不良老板。最后,提醒自己所有事情都要留一手
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-05-26 09:30 回复 赞(0) 11楼

    2N+1,赔完走人
  • 二丫儿

    二丫儿 2017-05-26 03:42 回复 赞(0) 10楼

    仲裁吧
  • 二丫儿

    二丫儿 2017-05-26 03:41 回复 赞(0) 9楼

    亲,我是一名HR,我们行政人事经理现在就在做你说的类似事情,招新媒体运营和商务专员取代目前现有人员,然后开除现有人员,完全不懂的人员稳定为何物
  • Doria113

    Doria113 2017-05-25 15:08 回复 赞(0) 8楼

    我很好奇是什么原因造成的,跟自己领导闹成这样
  • 香菇蓝瘦

    香菇蓝瘦 2017-05-25 14:34 回复 赞(0) 7楼

    公司不仁,你就不要手下留情了
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-05-25 11:24 回复 赞(0) 6楼

    看你的做法和心态,彻底对公司失望了。连自己权益都不想维护,我就不说啥了。给他来点教训是可以的,找监察大队,投诉下,让他受点难为是真的,另外,通知下同行,别再上当了,这总可以吧。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:36 回复 赞(4) 4楼

    看到楼主的题目我特别想知道一个问题,到底是楼主不专业还是楼主的领导不专业,楼主最后一句话是“提出即刻终止劳务关系“

    确定不是劳动关系?

    确定是终止不是解除?

    想要个结果就要有充分的理由,想要的结果是什么想过吗?

    劳动合同法有规定如果单位违法解除,我可以要求恢复劳动关系你知道吗?这个世界上,不是你想不见我就能不见我,而是我想不见你你才能见不到我!

    拓邦665877

    拓邦665877 2017-05-25 07:24

    @小飞飞飞飞飞:说的对 回复 赞(0)
  • 般若Bruce

    般若Bruce 2017-05-20 15:52 回复 赞(0) 3楼

    那就协商劳动合同解除的补偿和赔偿阿,和上司关系不好再做下去也没必要了。有可能应检讨下造成此结果的原因,虽然不一定是你的责任,但至少得死个明百阿。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-20 13:40 回复 赞(2) 2楼

    不要说无愧于心,走到职场尽头,问题已经很严重了,该维权维权,但要找出你自身的问题。
    花绣田园

    花绣田园 2017-05-20 14:06

    @快乐farmer:不关注补偿,无故被辞退,去留早已没意义,也不屑费神去计较,只想能尽快将手中的工作做个交接,以免再次被泼脏水。仅此而已 回复 赞(4)

12下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
5小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
5小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
5小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
5小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
5小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
9小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
9小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
9小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
9小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
9小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
12小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1478

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了