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请问入职即缴社保那么如何规避刚入职不到一个月就离职的?

弥子 2017-05-20 09:41:05
公司原来是三个月转正后缴纳社保,但是这样不合法,而且以后还要很麻烦去补缴,还有滞纳金吧?所以公司就改了,10号前入职的当月缴社保,10号后的下个月缴,但是有的来了没半个月就走了,这可怎么办?企业好亏啊!请教大神们!
  • 钱磊

    钱磊 2017-05-20 10:09 回复 赞(0) 1楼

    既然国家规定了交纳,企业就必须执行。否则一旦不执行其后果会更严重!
  • 赵云39633

    赵云39633 2017-12-05 23:07 回复 赞(0) 6楼

    改为自用工之日30天内缴纳社保(不违法),公司按规定缴纳社保,1~10号招聘,培训,提前签订劳动合同,员工从15号之后入职也无妨,适应半个月,走了。没事情,到下个月10号基本上属于较为稳定员工了????
  • 邢台林子

    邢台林子 2017-05-22 01:01 回复 赞(0) 5楼

    假如条件允许的话,每月只办理一次入职,再想想,办法总会有的,但前提是不要违反劳动法。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:38 回复 赞(0) 4楼

    做法是对的,思想境界还没跟上来啊!

    这是企业应该做的事情,为什么会觉得亏呢?你去买东西,商家多赚的钱是你亏了?并不是,只是他赚了。有的时候他赚了并不代表你亏了!

  • 琉璃倚翠

    琉璃倚翠 2017-05-20 15:21 回复 赞(1) 3楼

    按照目前的方式继续执行就好,国家规定的了
  • bob1111

    bob1111 2017-05-20 11:37 回复 赞(0) 2楼

    楼主想多了。的确员工入职时办理社保,对企业来讲是一种人工成本,特别是来了半月就走了,企业觉得这部分成本太亏。但楼主也可以转变思维下,如果新入职一月员工发生工伤等事故了,而企业又没有为员工缴纳社保,那所以医疗及后续费用要企业自己全部承担了。这其中的费用差距可是太大太大了

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