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我们公司有个员工,是做销售的,已经半年没有业绩了,公司现在想对这个员工进行培训改进他的工作能力,要是培训之后绩效还是不行,就要和这个员工解除劳动合同了,但是这个员工不配合培训工作,而且绩效改进计划书也不签字(绩效改进计划书里面有说要是经过培训之后在规定的时间内还是没有业绩就解除劳动合同),为了不去签这个字,每天特别早来公司,特别晚回公司,遇到这个情况的话,hr要怎么办啊,请各位大神指点,谢谢了
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钱磊 2017-05-20 10:06 回复 赞(0) 1楼
Farmer仲丹 2017-05-21 10:31 回复 赞(0) 5楼
小飞飞飞飞飞 2017-05-21 10:28 回复 赞(0) 4楼
bob1111 2017-05-20 11:28 回复 赞(0) 3楼
个人观点。员工半年没有业绩情况下,应早些调岗或培训,经调岗或培训后员工仍不胜任工作,企业可以解除合同。(支付补偿金)
可能这样不人性化,但企业是盈利组织,不能胜任工作的员工,品质再好,也是没有人想用的。
我爱木鱼 2017-05-20 10:16 回复 赞(0) 2楼
1.人家能够早出晚归,还是可以进行改造的。关键是你们的方法,也许他无法接受。
2.我建议,销售部门的领导要仔细分析,为什么他做不出业绩,有针对性的帮助他改进,而不是例行公事
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