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产假期间提前回来上班，工资如何计算？

marsdu... 2017-05-22 09:21:05

现在公司有一个女员工，和部门领导协商后，提前回来上班了。，公司领导已经在她回来前给她加了工资，然后上班后每月也给绩效工资，并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算，也就是她年终的绩效系数会高。现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分，合理吗？应该如何解决？

英华独秀 2017-05-26 16:07 回复赞(0) 5楼

生育津贴是社保发的，就应该全额给。人家提前来上班，本就已经牺牲了休息时间，来满足公司工作需求，解决公司难题，这种精神应该奖励，而不是纠结于该不该给生育津贴的问题。
种伍个太阳 2017-05-26 17:12 回复赞(0) 6楼

有啥不合理的，生育津贴是她该享有的福利，是公家的政策。而她提前上班了，付出了劳动，当然也要给报酬，至于加工资，那是对工作表现的一种认可，又不是补充。两者不矛盾，公司大气点，也讲理些，员工很多，但真正的好员工不易得，能珍惜点吗，不要总是算计着三瓜两枣的
指手画脚的芒果 2017-05-26 14:31 回复赞(0) 4楼

该部分生育津贴是社保中心发放的，还是企业另外发放的，如果是企业发放的，则可以不用再发。
楼主

marsduck 2017-05-26 13:59 回复赞(0) 3楼

通过和员工协商，已确定产假期间上班属于正常劳动报酬，发放工资。而剩余天数的产假津贴就按办理完毕后社保局发放的生育津贴折算给她。
明天再说 2017-05-22 10:30 回复赞(0) 2楼

你的问题描述不太清楚哎，如果是在员工休产假不上班期间，员工只能拿产假工资和生育津贴中的一个，并且是较高的那个

如果员工来上班了，企业也正常发放工资了，这个期间还有生育津贴吗？生育津贴只是给休产假期间的吧

不过也不排除企业做了一份假的休******明，那么这个时候多出来的生育津贴给员工是应该的

bob1111 2017-05-22 12:04

@明天再说：请教：员工提前结束产假工作，是否应区分为自愿结束产假和应公司要求结束产假。
1.自愿结束。停止生育津贴，按正常工资计算
2.企业要求。生育津贴+2倍工资回复赞(0)

明天再说 2017-05-23 08:54

@lihengbob：这个在法律上并没有明确规定如何给，可以企业自行制定，法律规定的仅仅是产假期间不得克扣员工待遇，至于是给多少工资完全可以由企业自行决定回复赞(0)

bob1111 2017-05-23 10:07

@明天再说：查到的信息。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》
37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：
(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；
(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。回复赞(1)

明天再说 2017-05-23 10:21

@lihengbob：还是我上面说的，生育津贴是按照实际休假天数来发的，不少于98天吧，如果员工来上班了，你们还算产假去申请生育津贴，应该也能申请下来，但是这部分就是额外的部分，因为是你们用的假的休假的证明拿到的津贴，这个给员工就是应该的，至于工资，员工上班了，正常给工资也是应该的，和你查到的文件规定并不冲突回复赞(0)
上林 2017-05-22 09:48 回复赞(0) 1楼

要求合理，正常支付就可以了。

bob1111 2017-05-22 11:14

@上林：请教：一般产假期间是没有工资的，即使企业未缴纳生育保险，也有企业按生产前工资发放生育津贴。所以产假只有津贴。那么员工提前结束产假工作，是否应区分为自愿结束产假和应公司要求结束产假。
1.自愿结束。停止生育津贴，按正常工资计算
2.企业要求。生育津贴+2倍工资回复赞(0)

上林 2017-05-22 12:08

@lihengbob：你说的都对，但是在实际工作中，如何让管理更接地气，是需要认真思考的问题，你的两种情况能够实现的前提是，要么是员工疯了，要么是企业疯了回复赞(0)