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员工不带工牌有什么好的办法？

花菜不是花 2017-05-22 17:35:05

公司在新员工入职的时候就告知所有员工上班都要佩戴工牌，不佩戴的话罚款10元/次，进入公司也需要工牌刷门禁才能进来，但是公司不主张罚款员工，实际上并没有每次都罚款，更多的时候是口头警告一下，所以还是有很多人不佩戴工牌。之前也有采取罚款或是警告张贴通报，但是效果一般。请问一下各位HR，对员工这种基本的规章制度遵守上有什么效果比较好的办法？

mli1080 2017-05-23 16:57 回复赞(0) 8楼

签罚单，相同违例三次生效并罚。
洋洋同学 2017-05-23 08:53 回复赞(0) 7楼

对于这种情况我们公司的做法是：行政通告并扣分！（因为要刷门禁，一般不戴也不方便啊。）扣分就是变相的扣钱，员工一般对涉及到利益的事情都非常在意，一但有处罚，就回遵守。当然目的不在罚钱，这只是一种方法。一般初犯可以警告，屡犯就要采取措施。
Farmer仲丹 2017-05-23 08:07 回复赞(0) 6楼

罚款是最有效的办法了
小于快游 2017-05-23 07:01 回复赞(0) 5楼

建立内部评价机制，从员工日常行为表现来评价绩效、升职、加薪等。
小怪瘦0 2017-05-22 20:01 回复赞(0) 4楼

不带工牌，原则上需要行政部多多督促经常检查，但如果效果不佳，可以采用罚款，但这一定不能叫做罚款，要好听点的名字，比如乐捐，这样就看你还带不带，乐捐的钱可以用来举办各种小活动，一箭双雕
上林 2017-05-22 18:47 回复赞(0) 3楼

员工要都能自觉就不用制度了，其实就是罚的轻。
皮蛋肥肉粥 2017-05-22 18:24 回复赞(0) 2楼

罚，见血就知道疼了
成长其实是一种幸福 2017-05-22 18:01 回复赞(1) 1楼

总体还是以教化为主吧。
入职培训结束后，发现员工是第一次是初犯，人事可以安排（组织）对不按照公司人事管理制度的员工重新进行培训、教育，然后可以跟员工们制定一个能达成共识的合约并让员工签字，约定下次若再次发现不按照公司要求佩戴胸卡（工牌）的公司将按照公司人事管理制度以及之前达成共识的合约进行处罚（从绩效工资、奖金等扣）并将此款列入合约中。同时，需要对每次培训后的效果进行监控观察，发现第二次，人事可以在不违反公司各项管理制度的前提下，可以再次组织培训教育，然后组织考试，并把最终结果以及人事拟定的处理意见告知用工部门的管理者，并可以把员工不按时佩戴工牌胸卡的情况纳入管理者的绩效考核中，并督促用工部门自律，若发现第三次、第四次可以直接处理，该怎么处理就怎么处理，按照制度来。
对极个别的可以一对一或者一对多的心理疏导，了解他们的真实想法，然后按照上述进行疏导教育。

花菜不是花 2017-05-22 18:05

@成长其实是一种幸福：嗯嗯，谢谢！回复赞(0)

bob1111 2017-05-22 19:26

@成长其实是一种幸福：请教：一般现在认为随着《企业职工奖惩条例》废止，企业已经不具有处罚权利，是否就是企业以后无法单方对员工进行罚款处理了？回复赞(0)

成长其实是一种幸福 2017-05-22 19:39

@lihengbob：请教谈不上，互相多交流。

随着国民的法律意识和维权意识的增强，国家行政部门也加快了行政立法的速度，从行政角度看，公司是没有权力对员工进行罚款的（当场缴纳罚金/现金），因为罚款是公权力，只有国家行政执法部门才有，不过公司是可以根据公司的规章制度和人事管理制度进行扣款的（可以在奖金里面、绩效考核里面换句话说我们可以在工资里面对员工进行奖惩但处罚的金额不能超过员工工资的20% 扣款需要说明明细是根据公司规章制度的哪一条或者人事管理制度的哪一条并让员工签字至少一式两份公司留底一份员工一份）回复赞(0)

bob1111 2017-05-22 20:01

@成长其实是一种幸福：是这样。一般是把罚款转变为绩效或奖金中的考核管理了。回复赞(0)