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女员工生孩子的住院的费用和生育津贴应该赔偿多少？

CAIHUI... 2017-05-22 18:13:05

我刚接手人事工作半年，公司有一名怀孕的女员工，刚好生孩子的当月公司没及时上交社保，所以她生完孩子出院的费用2800多都是她自己全额交的，事后次月公司才补交完社保费用。现在员工要求公司赔偿住院的费用和生育津贴？请问应该赔偿多少钱？如何计算？谢谢

飚哥 2023-10-27 13:49 回复赞(0) 6楼

不用赔偿，正常报销费用就是
稻草人1234 2017-05-23 09:17 回复赞(0) 5楼

如果工资没有停发，就是不在存赔偿的问题，第二，本次所产生费用有公司报销就可以了。生育津贴就是享受的工资待遇了
稻草人1234 2017-05-23 09:16 回复赞(0) 4楼

报销其费就行了
明天再说 2017-05-23 09:00 回复赞(0) 3楼

没有赔偿的问题，第一是生育费用要按照社保标准报销，第二产前检查费和营养费按照国家标准给付，第三，员工产假期间的工资正常发放。如果正常发放了员工的产假工资，就不需要给员工生育津贴了，生育津贴是社保给公司的，用于公司发放员工产假期间的工资

CAIHUI714 2017-05-25 16:00

@明天再说：谢谢您的回复。现在是产假3个月的工资没及时发放，生孩子的住院的费用和生育津贴企业要给多少女员工？回复赞(0)

CAIHUI714 2017-05-25 16:45

@明天再说：我弄清楚了，因产假工资公司没有支付，现在只需要支付生孩子费用和工资即可。回复赞(0)

明天再说 2017-05-27 10:24

@sun520：其实按照国家法律规定，就一句话：如果企业未给员工及时足额缴纳生育保险，由企业承担员工可以享受的所有生育期间的待遇回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-05-22 20:26 回复赞(0) 2楼

这不是赔偿问题。第一产假期间不要停发工资。第二2800的费用不高，产检一般1300元，生产费用1500元，都报销了吧。

CAIHUI714 2017-05-23 08:52

@孤鹜落霞齐飞：谢谢您的回复，工资有照常发，住院的费用2800也要报销一部分的，关键还有一个生育津贴要赔偿回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-23 09:02

@sun520：千万主要！没有生育津贴赔偿问题。生育津贴即产假工资，建立生育保险制度的用人单位有生育保险基金支付；没有生育保险的用人单位，支付工资。
你们已经支付了产假工资，无须再支付生育津贴。切记！回复赞(0)

CAIHUI714 2017-05-25 16:01

@孤鹜落霞齐飞：谢谢您的回复。刚咨询财务，产假3个月的工资没及时发放给她，请问生孩子的住院费用和生育津贴企业要给多少女员工？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-05-31 14:13

@sun520：生孩子的住院费用，每个人情况不一定相同。这个不是固定费用。生育津贴，是按照用人单位全部员工平均缴费基数除以30再乘以产假休息天数计算。回复赞(0)
上林 2017-05-22 18:25 回复赞(0) 1楼

生孩子当月即便交上社保也办不了生育津贴啊，这员工是什么时候入职的？

CAIHUI714 2017-05-23 08:51

@上林：是的，入职2年了回复赞(0)

上林 2017-05-23 08:58

@sun520：生孩子了才交保险的肯定领不了生育津贴。回复赞(0)