成长其实是一种幸福 2017-05-22 20:12
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5楼
这个是态度不够端正,多次督促后,仍不改正,是试用期的员工 不愿意做,而不是他不会做 不能做吧?所以 认为是态度不够端正,经教育仍拒绝改正。
对待这样的员工,公司可以按照公司的各项管理制度(人事管理制度、员工守则)处理该员工,直接辞退或者劝退或者认定试用不合格,但需要提前3天 以书面形式告知该员工。但该由公司缴纳的社保 公司仍然需要缴纳。
援引《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
试用期内单位有证据证明员工确实不能胜任工作,或者其他不符合录用条件的话,可以提前三天通知辞退。试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。