三茅网问答正文

我们公司目前急缺普工，一直招不到怎么办？

哭泣的哆啦 2017-05-23 16:02:05

我们现在用的招聘渠道是网络招聘和招聘海报这样的，目前情况是每天可以面试10个人左右，大都数的都被录取了，但是大都数都是来这里上一天的班就走了，都说我们公司工资低，我们有400多的员工，是计件制的，都是招的了留不住人怎么办啊？都是普工和技工方面的，没有和劳务所签约所以没有人过来

楼主

哭泣的哆啦 2017-05-27 08:58 回复赞(0) 4楼

有考虑过劳务外包但是主要是老板不同意，不愿意多花钱去签约人事外包这种的，比较开了10几年了一家公司，从来都没有干过，老板有点不相信
mfmy9999 2017-06-13 10:46 回复赞(0) 15楼

招大量普工，就劳务派遣咯，自己招，猴年马月的事情，在就是26天12个小时，才4000多，工资太低了，现在农民工都看不上这个工资
yyy333 2017-06-13 10:09 回复赞(0) 14楼

参加现场招聘会，有劳务专场。留不住人是公司问题，改变不了。
高稼轩 2017-06-13 10:05 回复赞(0) 13楼

很为楼主处境担忧，楼主是不是想问如何在不花钱或者少花钱的情况下招聘大量员工且能长时间工作。
楼主

哭泣的哆啦 2017-06-13 09:38 回复赞(0) 12楼

普工和技工都是纯计件的没有底薪什么的，一个月26天12小时可以拿到4000左右吧
阳光泛滥的午后 2017-06-01 17:50 回复赞(0) 11楼

中介
遥遥之间 2017-06-01 17:06 回复赞(1) 10楼

首先，优化薪酬结构显然是必要的。你只提到的计件制，没有说明薪酬具体情况，建议做行业调查，了解下同行业其他企业的薪酬状况。

其次，如果普工对于技能要求不是特别高的话，可以招聘没有类似经验的，培训上岗。如果本地没有合适的，或者也可以考虑外地批量招聘，到外地的中专技校职高招聘一些应届生。

当然，外包也是个途径。

哭泣的哆啦 2017-06-13 09:33

@遥遥之间：及时计件啊，没有什么薪酬的啊，纯计件，而且我们是机械厂去技校招聘的话，他们还都小都不愿意留下吃苦，说实话我们这里一个普工干一个月26天每天12个小时的情况下可以拿到4000块钱回复赞(0)

代天罚瘦 2017-06-13 15:24

@哭泣的哆啦：我们这新来员工跟你们差不多，不过我运气好，招到的小伙伴都挺能吃苦的，留下来的挺多的回复赞(0)
花菜不是花 2017-05-27 14:45 回复赞(0) 9楼

做一下薪酬调查，跟市场行情比一下，要真是工资问题，就跟领导商量提高一下待遇
小飞飞飞飞飞 2017-05-27 14:32 回复赞(0) 8楼

招聘就是这样，大家都一样

哭泣的哆啦 2017-06-13 09:37

@小飞飞飞飞飞：是这样的没错，但是招不到人公司把这件事情怪在我头上了，我上司还直接对我说如果下个月在招不到的话让我直接走人回复赞(0)
水洛菲霜 2017-05-27 09:12 回复赞(0) 7楼

找外包合作目前很多大工厂都在找外包合作对于普工这块目前最好解决办法就是这些~至于费用问题就看你们怎么谈了，还有就是保障问题
Farmer仲丹 2017-05-27 09:09 回复赞(0) 6楼

有的时候也要适当提高收入，相比来讲，换来员工的稳定，才能保证产量和品质