无经验转人力，从小公司开始做招聘专员好不好，请求指点

迷失的百合1... 2017-05-23 22:08:05

25岁想转人力资源，面试了一些公司都没机会，有一家很小的公司面试通过了，让我去做招聘专员，但说的是每天要打几十个电话，压力比较大，我有点害怕；而且公司也没有发展前景，除了招聘还是招聘！我要去吗？

Sharon000 2018-05-21 13:44 热评回复赞(6) 20楼

挺好的

天地灵霜 2018-05-21 14:38

@妙曼：都一年多了，你们还回复，炒冷饭啊。回复赞(2)

Sharon000 2018-05-21 14:44

@天地灵霜：跟你走回复赞(3)

天地灵霜 2018-05-21 14:52

@妙曼：我哪有，都是翻翻近期的回答好不，最近有空使劲疯，过段时间就匿了。回复赞(1)
婷婷7694 2018-05-21 11:16 热评回复赞(6) 19楼

这个要看你自身情况了，如果不能承受较大压力还是算了吧，现在招聘好难做，招聘专员压力都好大的
美女的事你少管 2017-05-31 10:11 热评回复赞(5) 12楼

没经验都是先学习的啊
人事代理与年节福利 2018-05-21 14:31 回复赞(2) 21楼

去吧，算是个锻炼/体验以及积累经验的机会，有了经验，以后不就好跳槽了吗
野心家卫庄84416 2018-05-21 10:54 回复赞(1) 18楼

个人看法，如果公司规章制度都比较完善的话，可以去，闲的时候可以学学其他模块。但是公司人力资源这块不是很正规的话不建议去。
Peter20688 2018-05-19 19:13 回复赞(3) 17楼

为什么不去，人资的六大板块之一，招聘算是蛮重要的，很多中小型企业长时间上不了人也是一大难题，如果你能够在这方便占有足够多的经验，也是一大优势，等熟悉之后可以再攻克其他方面问题。
犬四 2017-05-31 17:58 回复赞(4) 16楼

额，几十个电话不要太轻松好么。都是从招聘做起的，以后再考虑其他的，招聘是现如今的人力资源模块中非常重要的一部分。
阳光泛滥的午后 2017-05-31 11:58 回复赞(4) 15楼

通过那家是不是中介啊。那样的话介意考虑一下猎头做两年转人事比较容易。
发7哥 2017-05-31 10:32 回复赞(0) 14楼

要去，必须去！

1、没做过HR，想转行做，小公司对经验没要求，招聘紧急，说明你有机会。

2、招聘专员是做HR起步的岗位，很能历练人。

3、每天打几十个电话说明量还可以，能够保证你天天进步。

4、公司有没有发展前景得看它的发展方向和模式，不是看规模大小。存在就有合理性。正好给你一个平台。及时一段时间之后你离开你也有了一定的工作思路。
阳光大侠 2017-05-31 10:26 回复赞(4) 13楼

在我看来，人力资源中最难做的就是招聘板块了。招人，首先你要知道知道绩效考核、薪酬福利，其次了解员工培训、公司对人员的职业发展规划，懂得公司业务流程，才能招到合格的人才。只懂得简单招聘的人，是做不好招聘工作的。