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小飞飞飞飞飞 2017-05-30 11:19 回复 赞(4) 11楼
首先,一个基本的问题要告诉你,做招聘的,一天打几十个电话太正常了,压力大更正常
其次,如果你确定转行人力资源,自己有想过从哪个模块开始做吗
最后,不去这家还有的选吗
美女的事你少管 2017-05-31 10:09
Sharon000 2018-05-21 13:44 热评 回复 赞(6) 20楼
天地灵霜 2018-05-21 14:38
Sharon000 2018-05-21 14:44
天地灵霜 2018-05-21 14:52
婷婷7694 2018-05-21 11:16 热评 回复 赞(6) 19楼
美女的事你少管 2017-05-31 10:11 热评 回复 赞(5) 12楼
人事代理与年节福利 2018-05-21 14:31 回复 赞(2) 21楼
野心家卫庄84416 2018-05-21 10:54 回复 赞(1) 18楼
Peter20688 2018-05-19 19:13 回复 赞(3) 17楼
犬四 2017-05-31 17:58 回复 赞(4) 16楼
阳光泛滥的午后 2017-05-31 11:58 回复 赞(4) 15楼
发7哥 2017-05-31 10:32 回复 赞(0) 14楼
要去,必须去!
1、没做过HR,想转行做,小公司对经验没要求,招聘紧急,说明你有机会。
2、招聘专员是做HR起步的岗位,很能历练人。
3、每天打几十个电话说明量还可以,能够保证你天天进步。
4、公司有没有发展前景得看它的发展方向和模式,不是看规模大小。存在就有合理性。正好给你一个平台。及时一段时间之后你离开你也有了一定的工作思路。
阳光大侠 2017-05-31 10:26 回复 赞(4) 13楼
在我看来,人力资源中最难做的就是招聘板块了。招人,首先你要知道知道绩效考核、薪酬福利,其次了解员工培训、公司对人员的职业发展规划,懂得公司业务流程,才能招到合格的人才。只懂得简单招聘的人,是做不好招聘工作的。
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