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Farmer仲丹 2017-05-25 07:38 回复 赞(0) 7楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 06:34 回复 赞(0) 6楼
糖块 2017-05-24 16:49 回复 赞(0) 5楼
wmzjnl 2017-05-24 16:49 回复 赞(0) 4楼
怀孕生孩子是权力 公司应该是能够体谅的
作为员工我觉得
早点报告 表达自己对工作的热爱及日后的保证(不会一直请假 除了正常检查)
根据公司反映
1.支持 那就好办了 自己好好做
2.解除反对刁难 自己身体重要 协商解决 好聚好散
3.公司很无理的辞退 收集证据 直接仲裁 踏实的等结果
无论怎么 不纠结 身体第一位
一半是海水一半是火焰 2017-05-24 16:40 回复 赞(0) 3楼
你先确定的是要不要这个孩子,如果不要,就没什么可以纠结的了。
如果要,建议如实和领导说,保证工作上努力,虽然怀孕,但是认真负责做好工作并不矛盾,相信领导也会体谅。
如果现在不说,月份大了领导知道了,你这就是故意欺骗了。
当然,如果公司以试用期不合格或者其他方式解雇你,你就仲裁呗,工作就不可能接着干了,这就是要孩子的代价。
总之,祝你好运吧,希望是人道的公司,宽厚的老板。
168999 2017-05-24 16:09 回复 赞(0) 2楼
松琳 2017-05-24 15:54 回复 赞(1) 1楼
法律上讲,怀孕和在不在试用期是没有关系的。
从个人来讲,试用期一般也就3个月,怀孕前三个月想不被知道是很容易的,但是这个要考虑后来公司知道后的反应。
从公司来讲,肯定不会想要一个新人立马就休产假,可能会采取各种措施迫使你离职。
不过有良心的企业一般是不会这么做的,尤其是在你工作能力突出的情况下。
但是坦白又怕公司起其他心思,实在不行,就先不要说,试用期过完了再说。
小朵儿1216 2017-05-24 16:39
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