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三茅网 问答 正文
error 楼主

我是新手，不知道该怎么跟员工进行谈话 求帮助

摩丝姑娘 2017-05-25 09:19:05
收藏 3
我们的一位同事进公司已经快2个月了，现在部门经理反映该员工的问题，对待工作不认真，有消极的状态，不能按时服从安排以及指导，现在想让我找他谈话，但我不知道该如何进行切入，如何谈，请各位前辈能指点一二。领导们的意思就是如果谈完话还是没改变 就进行辞退，我该怎么做？？
  • 小白兔的花棉袄

    小白兔的花棉袄 2017-05-26 16:40 回复 赞(0) 2楼

    先360度了解下这个员工，收集下情况，方便聊天。可以不用那么正式，当聊天。多问，侧面了解员工是不是也遇到了问题。有时候可能是员工与部门主管双向沟通不畅。如果排除这个问题，纯属员工本身问题，直接对他进行警示。提出他的问题，并告诉他如果不改善会面临什么结果。最后提醒，保存面谈记录，双方签字。
    摩丝姑娘

    摩丝姑娘 2017-05-30 11:29

    @小白兔的花棉袄：恩恩 谢谢 我得多学习一些 回复 赞(0)
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2017-05-26 17:08 回复 赞(0) 3楼

    没那么多花招。

    约好时间，约好地方（会议室或接待室）

    见面后开诚布公的讲明这次找他谈话的原因。

    然后一个一个问题去问，听他解释（或是狡辩），然后针对性的宣讲公司的相关制度。

    讲完问题就讲结束语，要好好干，要努力。哈哈

    摩丝姑娘

    摩丝姑娘 2017-05-30 11:29

    @不想做坏人恩恩 谢谢 我最后也是这么做的 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-25 09:25 回复 赞(0) 1楼

    你要做的是尽可能多的收集关于此员工的信息，多方面多角度的。
    摩丝姑娘

    摩丝姑娘 2017-05-25 09:38

    @万年大魔王：恩 我有想过这个做 但是 有点担心 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-25 09:42

    @摩丝姑娘：担心什么？你了解的越多你就越会聊。 回复 赞(0)
    摩丝姑娘

    摩丝姑娘 2017-05-25 09:43

    @万年大魔王：那我是不是要从这个同事的周围问起呢 真的是一头雾水 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-25 09:57

    @摩丝姑娘：对呀，都要了解啊，你反正有领导的授权么，只是问问情况，有什么关系。 回复 赞(0)

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