合作伙伴 2017-05-25 10:12
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1楼
问题全文:各位HR,我所在公司是研发生产型企业,中型公司,私营企业。但是最近招聘效率不高,想突破目前的困境,请大家给点思路,谢谢
我分析影响招聘效率的原因如下(也许并不全面):
一、公司资金投入有限,只能使用一家招聘网站,但是简历数量不能满足要求。我分析也发现,其他同类招聘网站并没有突出发现能够让公司追加投入。
二、公司地处郊区,交通不便捷,每日员工上下班交通时间一般单程一小时甚至两个小时。公司虽配备班车,但是由于城市比较大,但是很多区的人才都不能满******通需要。
三、公司薪酬在同行业居中档水平,多次向高层建议,提高薪酬吸引人才,都没有实现。(公司高层的理由是:如果人才确实有实力,可以给予高薪,然矛盾是公司高层对实力强的定义和市场价值并不相符)
四、公司目前名气不大,不管是网招还是校招吸引力小,影响成功率。
我的困境是如何与领导沟通汇报,让领导可以改变本身的低工资高要求的想法?另外请问是否有更好的招聘途径。
慎独春秋 2017-06-03 22:55
@天森HR:1.个人感觉既然招聘这么难做的话不如先安抚好公司内部
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