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31岁的我还只是个HR主管正常吗？

小老徐 2017-05-25 10:32:05

08年毕业算下来工作经验也有9年左右的时间，除去做了3年多的销售，有近5年的HR工作经验，其中1年专员经验，目前就职于深圳一家中型房地产公司，最近一直在想是否真的存在“35岁现象”？如果我到35岁还没做到HRM级别，是否我的竞争力就会直线下降？请教大家对此有何看法？谢谢。

苏伦阿萨辛 2017-06-09 11:47 回复赞(0) 11楼

我也31岁了，也是主管！
北堂紫龙 2017-06-09 11:37 回复赞(0) 10楼

我到是26岁就做到了HRM，但是公司都是中小型企业，职位虽然提高了，但是个人的职业化能力却并没有跟上，所以呀还是慢慢累积，不断提升自己才是硬道理。一般升到HRM从业8年左右比较正常，如果你35岁还没有升上去，确实职场竞争力会逐步下降！
阳光泛滥的午后 2017-06-09 11:35 回复赞(0) 9楼

看你单位的规模，如果看头衔的话你去个小企业头衔蹭蹭的往上涨，大公司的话就是普通专员级别也是分很多级别的。
Shuちゃん 2017-06-09 11:24 回复赞(0) 8楼

32了，我倒是HRM了，但是整个部门就我和司机，你说我是啥。

肉丸子66 2017-06-09 16:33

@Shuちゃん：只要钱到位，让我与扫厕所大妈为伍我也开心。回复赞(0)
古怪的金银花17060817 2017-06-09 00:48 回复赞(0) 7楼

我还能说说吗，我之前的经理在人力方面懂的东西都未必有我多，很多事情都是要问我的，这能说明什么问题呢？职位高低并不一定就是能力高低的体现，重在积累扎实的基础，不要等有一天机会来了自己却后悔懂得太少，即使坐上那个位置也会有危机感！
古怪的金银花17060817 2017-06-09 00:45 回复赞(0) 6楼

职位高低并不能说明多大的问题，主要看工作内容涉及的高度和深度，经验还是一步步来踏实的好，有些公司的行人经理，你看看她的工作内容就知道了，大多数停留在事务层面，相比专业做人力专员人力主管的深度不够，但肯定是后者更有扎实的基础，更有发展的空间！
james斯密达 2017-05-25 13:21 回复赞(0) 5楼

86年同为主管的路过~~所谓冯唐易老，李广难封，头衔这个东西啊也不代表一切，有时真的是跟机会一样，可遇不可求。我觉得还是平常心吧，把自己的事情做好，不然机会来了也抓不住。
Farmer仲丹 2017-05-25 12:26 回复赞(0) 4楼

年龄不是绝对问题，现在思考，寻找机会提升没毛病
万年大魔王 2017-05-25 12:21 回复赞(0) 3楼

身高1米9的人不会问别人我高吗？正常的人不会问别人我正常吗？你问出这样的问题就心里清楚你竞争力不强，然后******的把能力不强的锅扔给年龄。我的看法是既然知道自己的不足，那就花时间精力去补咯。
广HR那些事 2017-05-25 12:08 回复赞(0) 2楼

低职高挂，高职低挂，主要看工作输出及工资收入是否匹配。

毒鸡汤别太多，做人还是实事求是。