三茅网问答正文

持假冒学历证谋得高职位，解聘后是否需要归还赔偿？

苹儿 2017-05-26 11:28:05

科技公司重视人才的引进，贴出招聘广告，承诺给予所引进的人才高薪待遇。徐小姐在一所普通大学获得学士学位，为了得到优厚的工资报酬，持假冒的重点大学双学士学位某到了人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为1万元。在此后工作的三年内，因工作表现不错，工资增加到1.5万。2007年，公司在支付了经济补偿金和额外支付一个月的工资共计6万元后与徐小姐解除了劳动关系。几个月后，公司发现并证实了徐小姐并非该重点大学的学生，更不可能取得该大学的双学位，遂通过仲裁，向法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，并要求徐小姐返还上述补偿金并赔偿公司的经济损失。请问这种情况公司是否能够得到赔偿？

小飞飞飞飞飞 2017-05-27 14:53 回复赞(0) 9楼

员工利用虚假信息跟公司签订的劳动合同，可以判定劳动合同无效，但是员工确实付出劳动的，公司该给的工资是不可以少的。
朝阳群众 2017-05-26 17:53 回复赞(1) 8楼

公司得到赔偿的希望不大。
种伍个太阳 2017-05-26 17:22 回复赞(0) 7楼

虽然她确实是虚假信息，但是通过三年的工作表现，你们是认可她的能力的，一份学历就那么值钱，抹杀了她三年来的贡献。缺少点人情味
bob1111 2017-05-26 15:21 回复赞(0) 6楼

网上有相似的案例。也给出了建议的处理方式。
指手画脚的芒果 2017-05-26 14:35 回复赞(0) 5楼

根本没有实操性，已经在事后才发现问题，在人员都已经离职的情况下提出仲裁，不合理。
万年大魔王 2017-05-26 12:03 回复赞(0) 4楼

看行文，应该是哪个教材里的题目，毫无实操可言，就是老师自己拍脑袋出来的案例，可能么？学历验证一个学信网简简单单的事情很难？企业有什么理由在入职的时候不验证而在人家离职后去验证学历的真假，更何况还是在3年工作以后？我还第一次听说企业向员工个人提出仲裁的，仲裁庭会接受审理？

bob1111 2017-05-26 12:09

@万年大魔王：也觉得案例似曾相识回复赞(0)
bob1111 2017-05-26 11:58 回复赞(0) 3楼

哇，，，此人不简单。个人观点，员工持假的学历应聘成功，并表现不错得到加薪，本身证明员工是胜任公司的工作的。员工胜任工作前提下，企业支付薪酬视为合理，解除劳动关系时只要不违法，给予经济补偿也可视为合理。所以本人观点是，员工不必返还补偿金，企业好像也没有实际损失，故不用赔偿损失。
般若Bruce 2017-05-26 11:57 回复赞(0) 2楼

2007年到现在过了10年了，还能仲裁、起诉吗？早过了时效了好不好！
般若Bruce 2017-05-26 11:55 回复赞(0) 1楼

已经付了还想要回来，并且是企业告员工，我想难：
1.假文凭企业没发现，有员工的问题，企业也有责任她才能蒙混过关！
2.合同或者企业制度中是否明确约定假文凭是严重违纪，解除合同不需要补偿和赔偿？
3.企业起诉她诈骗可能有效，要求赔偿或者退回赔偿可能无效，必竟她过了试用期，后来又是晋升又是加薪，说明她满足胜任要求。
4.很多企业干这种事让人无赖，说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。一个受到晋升加薪的人，突然就辞退了，为什么？企业管理也该检讨！