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三茅网 问答 正文
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只有态度的面试者该不该录用？

范睢8281... 2017-05-26 11:56:05
收藏 18
面对求职者，只有态度，但是技能欠缺，改如何抉择？
  • 小白兔的花棉袄

    小白兔的花棉袄 2017-05-26 16:18 回复 赞(0) 7楼

    看是什么岗位吧。技能性专业性的岗位，肯定不用。如果是服务类或者后勤类的，易学易上手的，可以用。试用期可以观察。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-31 17:17 回复 赞(0) 18楼

    不该
  • 云端飞扬

    云端飞扬 2017-05-31 16:13 回复 赞(0) 17楼

    建议慎重，公司招了一个学历很高，态度很好，自我评价很不错的人，实际工作时觉得被人坑了一般，准备直接开掉。
  • Daisy水儿

    Daisy水儿 2017-05-31 14:13 回复 赞(0) 16楼

    技能欠缺，要分析他因何原因欠缺吧，比如是转行或者是应届生我觉得可以理解，有好的态度和上进心就可以培养。但如果已经有多年经验，被打磨后仍然没有长进的，还是慎重吧，毕竟我们要的是做事的人，不是招聘好盆友来的
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-30 13:45 回复 赞(0) 15楼

    不用这位的话你有没有更好的选择？
  • 夏之默

    夏之默 2017-05-29 16:31 回复 赞(0) 14楼

    需要根据岗位要求来选择，如果只是态度，能力不行，还是不要接受的好，不然，他也呆不下去，再说公司又不是学校！
  • 简致爱

    简致爱 2017-05-28 14:44 回复 赞(0) 13楼

    根据岗位定夺，如果岗位要求技能，面试人员技能不通过，态度再好也没有用，给企业带来不要创收，要为了长期用工的考虑；
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-05-28 09:13 回复 赞(0) 12楼

    基层可以当做储备，中高层PASS
  • 各种无奈

    各种无奈 2017-05-27 18:00 回复 赞(0) 11楼

    自己还需要深造才是解决问题的关键所在
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2017-05-27 17:11 回复 赞(0) 10楼

    态度是可以伪装的，只是通过几次面试就能判断一个人的态度还是太过武断，还是要以专业度为参考。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-27 17:04 回复 赞(0) 9楼

    面试时的态度可信度低

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