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三茅网 问答 正文
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考勤周期和发薪周期不一致

JackDa... 2017-05-26 12:58:05
收藏 9
公司考勤周期上月26至本月25.薪水计算周期1号至月底，工资每月1号发，会有什么风险！
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-27 09:10 回复 赞(0) 7楼

    只要你给员工的工资不少，在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大
  • 犬四

    犬四 2017-05-27 09:33 回复 赞(0) 9楼

    大概是因为你们业务的收款都是在月底吧，要是你们发的工资是到25号的，那我们也是这样的，就是压了几天工资嘛，没什么问题啊。要是是发到月底的，那你月底那几天没考勤怎么发？
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-27 09:21 回复 赞(0) 8楼

    那你考勤的目的是啥，总是有那么几天的考勤是延时的，你怎么计算请假，迟到，不能当月扣当月的，为什么搞得这么麻烦
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-27 07:56 回复 赞(1) 6楼

    相当于5、6天之后发工资，没毛病吧
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-26 14:16 回复 赞(0) 5楼

    没什么风险，算清楚就好了。
  • 般若Bruce

    般若Bruce 2017-05-26 14:00 回复 赞(0) 4楼

    我们的计薪周期和考勤周期都是26日至次月25日，把计薪周期改一下，方便核算，公司也无任何损失，对财务来说人工成本也更准确。员工开始可能不接受，多做宣传说明，适当提前发薪日！
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2017-05-26 13:20 回复 赞(0) 3楼

    没什么风险，只是不太方便，即26号到月底的考勒咋整？只能算全勒，若期间离职请假等不方便扣除，建议考勒周期与计薪周期一致。另外，你讲的考勒周期是财务或统计周期吧。
    JackDaniel

    JackDaniel 2017-05-26 13:24

    @秉骏哥李志勇：嗯，是考勤统计周期，就是会比较乱，总是要先预付26号以后到月底的工资. 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-05-26 13:10 回复 赞(0) 2楼

    在薪酬支付周期内准确计薪并按时发放就可以，并没有对考勤周期做严格规定。
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-05-26 13:07 回复 赞(0) 1楼

    后面几天预排班？有差异注意及时回算，基本没有风险，很多公司也是这么在做


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