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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何合理规避加班风险问题

水公主 2017-05-26 13:29:05
收藏 8
你好！我们是个综合性集团，下属酒店、物业、商业等业态企业若干。由于是服务性行业正常加班在所难免，企业又想减少加班所支付人工成本，所以想用什么方法来管理和规避加班带来的风险？想请教下。
  • 谓我何求

    谓我何求 2017-05-27 11:58 回复 赞(2) 7楼

    为什么越是合情合理的东西越想规避。加班给加班费，入职交保险都是企业应尽的义务，作为人事不能老板说什么就是什么，要有自己的立场。否则，越规避风险越多！
  • 朝阳群众

    朝阳群众 2017-05-27 12:17 回复 赞(1) 8楼

    合同中约定一个较低的基数作为加班费计算基数。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-27 07:49 回复 赞(1) 6楼

    1、计算加班费

    2、综合工时制申请

    3、工资组成设固定加班费

  • 英华独秀

    英华独秀 2017-05-26 15:48 回复 赞(0) 5楼

    可以通过企业文化来实现，绩效考核以目标管理为导向，以完成工作任务为前提。首先要求领导干部加班没有加班费，再带动员工，形成一种导向。还有，工作本身就有张有弛，闲的时候也没有给少工资啊，忙的时候自然也可以不多给工资了。
  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-26 14:26 回复 赞(0) 4楼

    没有什么方法能规避加班不给加班费的风险，除非你在签订合同前期就已经和员工明确，你现在所领取的这些工资中已经包含了加班工资了。
    思而不学

    思而不学 2017-05-29 16:10

    @指手划脚的芒果：那也不行，加班费必须在工资条中单独列支 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-26 14:07 回复 赞(0) 3楼

    也就是你们要员工加班但是不想给钱是吧？你们什么酒店，我以后来消费，账单1000我给500你看行么？
  • 紫瞳°

    紫瞳° 2017-05-26 13:40 回复 赞(0) 2楼

    不加班
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2017-05-26 13:34 回复 赞(0) 1楼

    将底薪在劳动合同中约定为加班费计算标准，去申请不定时/综合计时制，会缓解压力减少风险。
    思而不学

    思而不学 2017-05-29 16:12

    @秉骏哥李志勇：综合计时制的申请会不会导致公司成为劳动保障部门的目标 回复 赞(0)

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