三茅网问答正文

员工不配合离职怎么办？

英华独秀 2017-05-26 15:14:05

公司有一名博士，来公司工作8个月，有一定的工作能力，但我们发现她与同事相处存在严重问题，经常与同事吵架，甚至有一次和食堂的阿姨都能吵起来。所以，我们认为她严重破坏了公司的和谐工作环境，决定辞退他，并同意给予1个月的经济补偿金和1个月的代通知金，离职协议本人已经签字。但是她坚决要求先给她补偿金，她再办交接手续，我们没有同意。现在已经2个多月了，她还拿着办公室的钥匙、门禁卡、硬盘等物品，我们也没有给她付补偿金。她也已经在另外一个城市就业了。

这种僵局怎样破解？是不是她只要一回来办理交接手续我们就得给她经济补偿金？如果她要仲裁结果会怎样？

Farmer仲丹 2017-05-31 08:35 回复赞(3) 12楼

离职协议已签字，按照离职协议来办，协议应该明确什么时候支付补偿金，比如离职后三天、一周。这是后话了。

现在有离职协议在，表明公司是单方解除，对员工来讲是主动的。还是协商准备好钱，让她来办交接吧，毕竟这样耗下去，她估计也不在乎这点钱
黄土地 2017-05-31 06:59 回复赞(4) 11楼

是不是公司员工也有排斥优秀员工的心理
黄土地 2017-05-31 06:59 回复赞(1) 10楼

是不是公司员工也有排斥优秀员工的心理
种伍个太阳 2017-05-26 17:06 回复赞(2) 9楼

如果你们证据充分，制度完善，其实现在违约的是她了
广HR那些事 2017-05-26 16:36 回复赞(1) 8楼

难道经济赔偿金不能直接现金支付嘛？一手交接一手给钱，公司那么多人，还怕拿钱跑了？
bob1111 2017-05-26 16:22 回复赞(4) 7楼

个人观点。1.离职办理交接还是属于企业内部管理范畴的事务。楼主例子中员工已经与企业签订了离职协议，解除了劳动关系，那以后注意规范这方面工作就好，在离职协议中约定提前交接。

2.企业不支付经济补偿金有风险。员工仲裁胜诉的几率大。

3.至于办公钥匙、硬盘等公司财务，则给了公司一个办理的机会。个人建议，以员工非法占有公司财务为由报警，在警方协助下完成交接和支付补偿金。
一半是海水一半是火焰 2017-05-26 16:17 回复赞(3) 6楼

女博士？

书读的太多了，把情商读没了，还是本来就情商低，和读书没关系，哈哈。

告诉她，如果不交接公司直接发函到她新公司，看她能不能过了试用期。

同时注意一点：离职协议中要写明，办理完毕交接后，公司支付补偿金及待通知金。
般若Bruce 2017-05-26 15:51 回复赞(1) 5楼

仲裁也是对方违法，注意搜集证据，不用担心！再说大不了也不过是再加一个月的赔偿金而矣！如果能够证明她已上班，那违约的是她，公司不用赔！
般若Bruce 2017-05-26 15:48 回复赞(2) 4楼

以下如果适合你，请点下采纳！????
般若Bruce 2017-05-26 15:46 回复赞(2) 3楼

人力资源管理者或者说任何管理者，都要有原则和底线，不要被什么劳动法规匡住自己的思维。我们要懂法，但不要太拘泥于形式，中规中矩能行，耍点脾气、霸气也要能行，针对不同的人采取不同方式才是合格的人力资源管理者！

bob1111 2017-05-26 16:13

@般若Bruce：有底气，点赞一个。回复赞(0)