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水洛菲霜 2017-06-05 09:36 回复 赞(1) 14楼
麦乐松 2017-06-05 09:30 回复 赞(0) 13楼
指手画脚的芒果 2017-05-30 08:45 回复 赞(0) 12楼
夏之默 2017-05-29 21:44 回复 赞(1) 11楼
各种无奈 2017-05-27 16:25 回复 赞(1) 10楼
小飞飞飞飞飞 2017-05-27 14:16 回复 赞(1) 9楼
很多公司会用退休员工,老板考虑问题跟我们是有一些区别的,因为你只会考虑支出,而老板却会考虑收入。
前面大家也回复了,签劳务合同,买商业保险,可以避免一些问题。
栗子蓉 2017-05-27 11:11 回复 赞(3) 8楼
种伍个太阳 2017-05-27 09:40 回复 赞(0) 7楼
一半是海水一半是火焰 2017-05-26 16:55 回复 赞(0) 6楼
你这是典型的在HR角度看问题,满眼是风险,没有考虑效益。
老板肯用她,尤其在你建议了风险后仍然用她,说明她必有过人之处,或者过人的资源,胆小莫把将军做,老板考虑利弊后,选择必有原因,有时候是风险越大,收益越大,可能正因为像你一样的想法(其实从风险角度,你想的很正确),其他公司不要,才让阿姨来到你们公司,她可能是麻烦,也可能是块宝。
而通过劳务合同、缴纳意外险等措施,也可以在一定程度上,降低用人风险。
赵匡胤16360 2017-05-26 17:07
不想做坏人 2017-05-26 16:55 回复 赞(0) 5楼
54年生人,就是63岁了。我还以为是54岁呢?
这个年纪,可能有特殊之处吧……既然老板用了,就全力支持吧。楼主把疑问说出来也没什么不对。
赵匡胤16360 2017-05-26 17:04
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