三茅网问答正文

关于年龄大的员工做销售

赵匡胤163... 2017-05-26 16:26:05

公司今天来了一个54年出生的奶奶级别的人来应聘，这个人是公司里面员工介绍的，这个奶奶不是作为HR的我来面试的，而是老板面的（可能因为我当时吃饭去了没在，一般所有人都是我面的）。面试的岗位是销售方面，面试的最终结果是录用通过了，但是，一个六十多岁的人，如果真的录用了以后身体出现什么状况是不是要公司承担责任，还有与员工之间的沟通相处是否会得当？总之把我担心的事情也给老板说了，老板还没有回复。我就想咨询各位大神们，我对老板的介意是否得当？如果你们公司遇到这样的事情作为HR应该怎么处理呢？

小飞飞飞飞飞 2017-05-27 14:16 回复赞(1) 9楼

很多公司会用退休员工，老板考虑问题跟我们是有一些区别的，因为你只会考虑支出，而老板却会考虑收入。

前面大家也回复了，签劳务合同，买商业保险，可以避免一些问题。
水洛菲霜 2017-06-05 09:36 回复赞(1) 14楼

提醒就好
麦乐松 2017-06-05 09:30 回复赞(0) 13楼

都是同行，人身攻击多没修养
指手画脚的芒果 2017-05-30 08:45 回复赞(0) 12楼

作为与老板直接接触的HR，在遇到老板决定的一些人事用人存在风险时，作为HR，应起到提醒的义务，但是并不是提醒后就可以了，如果老板本身能意识到这个问题的严重性，能在风险发生前就结束，那是非常好的一件事情；但实际中，有些诸多因素存在，导致老板还是会按照之前的安排进行，因为，作为HR，在提醒后，老板无法改变的情况下的时候，我们就要将由此引发的风险及应采取的措施做好，以避免当风险产生时，给企业造成的影响降至最低。
夏之默 2017-05-29 21:44 回复赞(1) 11楼

老板已经决定了就按老板的意思执行。把你的建议提出来，就可以了!
各种无奈 2017-05-27 16:25 回复赞(1) 10楼

该说的说了后，剩下的按领导说的执行就可以了
栗子蓉 2017-05-27 11:11 回复赞(3) 8楼

你们招聘没有年龄要求的？约面试前没有搞清楚年龄就约了吗？
种伍个太阳 2017-05-27 09:40 回复赞(0) 7楼

你们是不是做金融理财方面的公司啊，个人感觉这个事最后吃亏的很可能是你们自己，那些资源能不能用的上还两说，就是个好看的饼而已。最烦这种老板，自己没把握还要用，用了还让hr多观察，真想问，咋观察，是天天跟着她跑业务，还是gps定位，只要不违纪，hr看不出太大问题，他部门领导呢，让领导自己管去，招人时给建议不听，后面一旦出了问题，又该说hr试用期考核没做到位了，不过老板最大，他开心就好了
一半是海水一半是火焰 2017-05-26 16:55 回复赞(0) 6楼

你这是典型的在HR角度看问题，满眼是风险，没有考虑效益。

老板肯用她，尤其在你建议了风险后仍然用她，说明她必有过人之处，或者过人的资源，胆小莫把将军做，老板考虑利弊后，选择必有原因，有时候是风险越大，收益越大，可能正因为像你一样的想法（其实从风险角度，你想的很正确），其他公司不要，才让阿姨来到你们公司，她可能是麻烦，也可能是块宝。

而通过劳务合同、缴纳意外险等措施，也可以在一定程度上，降低用人风险。

赵匡胤16360 2017-05-26 17:07

@一半是海水一半是火焰：感谢回复，关键是我们根本没有这些劳动合同或者意外险等等之类的东西，当然像你说的，可能风险越大收益越大吧回复赞(4)
不想做坏人 2017-05-26 16:55 回复赞(0) 5楼

54年生人，就是63岁了。我还以为是54岁呢？

这个年纪，可能有特殊之处吧……既然老板用了，就全力支持吧。楼主把疑问说出来也没什么不对。

赵匡胤16360 2017-05-26 17:04

@不想做坏人：感谢你的回复，感谢你的建议，现在就是准备端午后正式入职了回复赞(2)