三茅网问答正文

节日福利发放形式

鲍远燕 2017-05-27 08:53:05

我们是设计公司，公司一共不到20人，有公司制度，但执行时一般都是老板临时拍板，比如这次端午过节发福利，以前都是粽子和茶叶，但员工都是90后，这些东西都不实用，今年员工跟我申请，希望折现或是买其他的。我把员工的意愿反馈给老板，老板也没有回复。

请问各位大神，节日福利，怎么发放才能对公司和员工都好呢？

小飞飞飞飞飞 2017-05-30 16:12 回复赞(0) 9楼

对公司和员工都好的那当然是把100块钱发出200块的效果，我个人的建议是多找几家供应商看看，市面上150的东西能不能在他家100块拿下来，这样的话相对来说会好一点。
琳达goodluck 2017-05-27 17:15 回复赞(0) 8楼

给钱是最实惠的！我们一般都发现金
Doria113 2017-05-27 11:28 回复赞(0) 7楼

公司节日福利不论发什么都不可能让每个人都满意的，向老板反映员工的意愿可以，需要你在汇报的时候列举几项大多数人想要的东西，顺便分析一下发哪种东西的利弊，最后提出你的建议是选择哪一个，然后让老板拍板做选择，当时没定下来的过半天再去找老板敲定，不是你把意见反馈上去老板你自己想吧，那他肯定要想一阵子的，他有那功夫去一个个比较再做选择吗，这事肯定就耽搁下来了，眼看着端午节到了再不买没时间了，好了临时随便定一个。再者很多的事情要在公司和员工之间寻求一个中间平衡点的，并不是员工要求什么公司就要去做什么，员工站的层面和老板站的层面肯定是不一样的。有两句话希望对你以后工作有用，第一句让老板做选择题别做问答题，第二句民主可以但是民主是不做决策的。
惠比寿的鲤鱼旗 2017-05-27 10:58 回复赞(0) 6楼

看预算

预算百元内的：红酒、牛排、面包券、购物卡、电话卡、展览券、讲座券、星巴克端午节限定杯子

五十元内：生活用品、水果、书、巧克力、比较有创意的小东西、午休靠枕被
Farmer仲丹 2017-05-27 10:14 回复赞(0) 5楼

购物卡
喵呜一口吃掉 2017-05-27 09:58 回复赞(0) 4楼

看公司效益，预算、节日，收集员工意见，报给老板。我们公司连粽子都没发呢。
joycechen8827 2017-05-27 09:36 回复赞(0) 3楼

我们公司的福利一般和外企德科、中智合作的，福利内容有一定的可选范围，比如员工拿到中智关爱通的卡，可以选择兑换实物礼品，也可以兑换京东E卡、天猫超市E卡等。每次发福利放的金额也不大，一般不会超过300元/人，员工拿到福利卡后，总会互相讨论兑换那种奖品更好，过程都挺愉快热闹，这也达到了发放福利的初衷，希望对你有所参考。
水洛菲霜 2017-05-27 09:33 回复赞(0) 2楼

你要明确你的岗位职责是站在企业角度再去考虑员工福利，而不是站在员工角度去考虑企业福利，想明白了你就知道怎么回复员工与老板怎么沟通了，难不成过年员工要14薪你也去跟老板提么
广HR那些事 2017-05-27 09:07 回复赞(0) 1楼

都说福利，有比没更好，员工折腾，HR也跟着折腾？把问题扔给老板？

感情员工觉得这些福利是理所当然吖.还折现？..

鲍远燕 2017-05-27 09:20

@瓶静如水：我们老板自己也很折腾，想展现公司的福利，说节日福利要发，但每次都没有标准，每次都是拖到最后一天。也不是HR想跟着折腾，只是觉得既然钱要花，肯定要出效果，也是给老板合理建议。回复赞(0)

广HR那些事 2017-05-27 09:25

@鲍远燕：时间管理及如何有效管理自己的上司，好吧，不多说。回复赞(0)